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측정치의 제공은 조직 구성원들로 하여금 기업의 목표달성을 위한 동기를 유발하고, 동기가 부여된 노력과 행동은 결국 기업의 성과를 개선시키게 된다.
이원기(2007)는 JIT 시스템 하에서 관리회계시스템에 의해 제공되는 비재무적 성과목표
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조직의 목적이 적합한지, 조직의 목적을 어느 정도 달성했는지 측정하는 개념
-조직의 목적달성과 관련된 개념으로, 결과를 극대화 할 때 상승
-목적의 의미를 강조하는 가치추구 개념
-조직은 관리자가 적합한 목적을 선정하고, 그 목적을 달
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. 새로운 리더십 이론
Ⅰ. Burns의 변혁적 리더십 이론
Ⅱ. Bass의 변혁적 리더십 이론
Ⅲ. Bass와 Burns 이론의 차이점
Ⅳ. 카리스마, 거래적, 변혁적 리더십의 구분
Ⅴ. 변혁적 리더십 측정
Ⅵ. 변혁적 리더십에 관한 연구경향
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조직유효성, 고객지향성 및 이직의도에 미치는 영향 통제위치의 조절효과를 중심으로. 경성대학교 경영대학원. 석사학위논문.
구영애·한용준·안성식 (2011). 종합병원 의료서비스 품질에 대한 평가와 개선방안에 관한 연구: K대학병원 외래·
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조직유효성(성과, 태도, 직무만족)에 미치는 영향에 관한 연구에서 감성지능이 조직 유효성에 유의미한 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 1. 감성지능의 정의
2. 감성지능이 중요성
3. 감성지능의 구성요소
4. 감성지능 선행연구
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활용
4) 인적자원 평가
5) 인적자원 보상
5. 전략적 인적자원관리 관련 이론
6. 전략적 인적자원관리의 접근방법
7. 전략적 인적자원관리와 조직성과의 관계
1) 개별기능 중심
2) 통합기능 중심
3) 평가대상
4) 측정지표
참고자료
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구성 개념이고, 다차원적인 접근으로 설명되고, 조직을 떠나서 설명될 수 없으며, 복수의 차원, 복수의 영역을 극대화시킨다는 것은 불가능하다 등이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직유효성(직무만족, 조직몰입, 조직시민행동 등)을 높
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조직의 내부마케팅, 직무스트레스, 조직몰입, 이직 의도 간의 관계, 간호행정학회지, 2007.
이은희, 간호사의 직무스트레스와 이직간의 관련성, 연세대학교 대학원 논문, 2005.
장세진 외, 한국인 직무 스트레스 측정도구의 개발 및 표준화.대한
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조직의 목표 달성을 위해 적절한 지표를 선정하기 위한 선정기준이다.
*고객에게의 중요성
*성과측정의 유효성
*결과예측의 유효성
*수행가능성
*쉽게 수집되어 통합됨
2. 비교정보와 자료의 선택과 사용
비교자료 분석 요구를 두 가지 방법으
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& Loans(80년대)
2. 말레이시아 Bank Negara
3. Orange County(94년)
4. Metallgesellschaft Refining & Marketing(93년)
5. Diamond Fund(98년)
Ⅶ. 위험관리(리스크관리)의 측정방법(VaR, 위험가치측정)
Ⅷ. 향후 위험관리(리스크관리)의 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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