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차례, 허나 결코 쉬운 일이 아닌 듯 하다. 저번 칵테일3-1때처럼 너무 형식적이고 틀에 박혀 생각한 것이 아닐까 하는 우려가 된다. 생각이 짧아 두서가 없어 보이기까지 한다.
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학습이론적 발전을 볼수가 있다.
파블로의 고전적 조건화 이론 → 손 다이크의 효과의 법칙 → 스키너의 조작적 조건화 이론
→ 반듀라의 사회적 학습 이론
으로 발전하는 것을 볼수가 있다.
파블로의 고전적 조건화 이론에 맞춰 외국어학습
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조직진단
A. 조직태도
B. 조직상의 의사소통
C. 리더십과 조직관리
D. 동기부여방식
E. 혁신과 사업개발
F. 조직문화와 핵심가치
G. 적합한 경영방식 : 성과주의와 인본주의
4. 결론 및 시사점
A. 기업성공요인 분석
B. 기업경영에의 시사
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조직행동」, 서울 : 박영사, 1998.
김호섭 외, 「새 조직 행동론」, 서울 : 대영문화사, 1999
서병인 외, 「현대조직행동」, 서울 : 삼영사, 2000.
박기동, 「조직행동론」, 서울 : 박영사, 1994.
정수진, 「조직행동론」, 서울 : 삼우사, 1997.
김선봉 외,
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학습이론
2. 반두라의 사회학습이론
2-1. 이론의 성립배경
2-2. 관찰학습의 네 가지 구성 요소
2-3. 사회화 연구
2-4. 상호결정주의로서의 사회학습
3. Burgess와 Akers의 사회학습이론
3-1. 개념
3-2. 비판
4. Rotter의 사회학습이론
4-1. 이론의
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