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조직군 생태학이론은 이러한 조직들의 공동적인 노력을 설명해주지 못한다. 이러한 배경 하에 조직을 생태학적 공동체 속에서 상호의존적인 조직군들의 한 구성원으로써 파악하고 이에 따라 조직의 행동과 환경적응과정을 설명하려는 새로
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과의 관계
학습이론(조작적 조건화 이론)과 기대이론은 보상 또는 강화요인을 직무수행에 결부시 킨다는 점에서 서로 유사하다.
기대이론
학습이론
관심
ㆍ기대가 같은 사람, “사람
마음속의 확률” 에 관심
ㆍ관찰 가능한 “행동확률”
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조직행동 김석회 저 貿易經營社
조직행동론 추헌 저 형설출판사
조직관리론 신구범 외 형설출판사
새 조직론 이창원, 최창현 서울: 대영문화사
조직행동론 박기동 博英社
조직이론 오석홍 博英社 Ⅰ. 서론
- 집단 & 집단간 행동
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론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016 [조직행동론] 신고전적 조직이론, 현대적 조직이론
I. 신고전적 조직이론
1. 버나드의 조직이론
2. 사이몬의 제한된 합리성
3. 행동과학이론
II. 현대적 조직이론
1. 시스템 이론
2. 상황이론
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조직유효성의 관계, 경희대학교 박사학위논문, 1990
최상규, 기업문화가 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 연세대학교 석사학위논문, 1988 제 1 장 서론
1. 연구의 목적
2. 연구의 방법
제 2 장 이론적 고찰
1. 조직문화의 이
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이론이 갖는 한계점이라고 할 수 있겠다.
참고자료
백기복 [조직행동연구] (창민사 2003)
김석회 [경영조직관리론] (무역경영사 1981)
박내회 [조직행동론] (박영사1991)
신유근 [조직행위론] (다산출판사 1982)
양참삼 [조직이론] (박영사 1990)
이학종
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조직행동론-기업조직의 인간행동』.형설출판사
오석홍(2003). 『조직이론 제4판』. 박영사
Nancy Stevenson(2002). 『동기부여』.(주)피어슨 에듀케이션 코리아
전경원 편역(1998). 『창의성과 동기유발』.창지사
라인하르트 K.슈프렝어(1999). 『동기 유
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이론은 매슬로우의 이론을 더욱 보완해 주고 있다.
<참고자료>
조직행동론/ 박기동, 조직이론/ 이창순/1994,
글로벌 경영시대의 조직행동/정동섭 송경수 류태오 최수형 공저 1. 매슬로우(A.H.Maslow)의 욕구계층이론
2. 앨더퍼의 ERG이
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행동과학은 조직에서의 인간을 관리하는 기초 지식을 제공하고 있다. 매슬로우(A. Maslow), 맥그리거(D. McGreger), 허츠버그(F. Herzberg), 아지리스(C. Argyris) 등의 학자들이 이에 속한다.
III. 현대적 조직이론
(1) 시스템 이론(system theory)
시스템이란 공
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론. 한국방송통신대학교출판문화원.
강정애, 권순원,김현아,양혜현,조은영,태정원(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
백기복(2000). 이슈리더십. 창민사.
Peter G.Northouse 저, 김남현 역(2005). 리더십. 경문사.
오석홍(2018). 조직이론. 박영사.
허문
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