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이론의 가정에 대해서 인간의 행동은 기대이론에서 가정하는 것과 같이 복잡하며 계산적이고 합리적인 과정이므로 간단히 다룰 수 없다는 비판이 있다.
12. Adams의 공정성이론
내용이론과 Vroom의 이론이 주로 사람의 욕구와 이를 충족시켜 주
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조직의 측면
Ⅲ. 직무만족 영향요인
Ⅳ. 직무만족이론
1) 내용이론(Content theory)
(1) 욕구단계이론(Needs hierarchy theory)
(2) 2요인이론(Two dual factor theory)
(3) McGregor의 X, Y이론
(4) 성취동기이론(Achievement motivation theory)
2) 과정이론 (Process theory
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인해 스스로 동기부여가 됨을 의미한다.
■ 외재적 모티베이션
: 외부적 자극(칭찬, 보상, 위협, 충고 등의 핵심자극)에 의해 발생하는 모티베이션. 1. 인사말
2. 본론
동기부여의 내용이론들
욕구이론들의 특성
3. 결론
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이론형(능동적, 자율적존재)으로 개념지웠다.
2) 특성
① X이론형
통제, 지시, 감독 철저, 물질적 보상, 수직적 조직설계를 가정하였다.
② Y이론형
자율, 자긍심, 위신 세워줌, 정신적 보상, 수평적조직을 가정하였다.
7. 내용이론의 평가
1) 긍
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내용이론 [動機附與~ 內容理論, content theory of motivation] (행정학사전, 2009. 1. 15., 이종수)
동기부여 과정이론 [動機附與課程理論, Motivation Process Theory] (HRD 용어사전, 2010. 9. 6., (사)한국기업교육학회)
이명헌 경영스쿨 [조직행동론]
[동아비지니스
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내용들을 한번 응용해봤습니다. 많이 부족한 설명이지만 끝까지 읽어주셔서 감사합니다. 조직행동론 - 지금까지 생활에서 조직행동론의 이론을 경험에 응용
제1절 4장 성격---------------------------2
1. 특성- 유형이론
2. 정신역동
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이론들과, 실제로 기업들이 종업원 동기 부여를 위해 어떤 행동을 취하고 있는지 알아보도록 하겠다.
II. 본론
1. 동기부여 내용이론 : 동기부여를 일으키는 요인이 ‘무엇’인가에 관한 이론으로, 인간 내부에 존재하는 욕구의 종류와 욕구
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론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983). 인사행정론. 서울: 박영사
- 이학종. 조직행동론 -이론과 실제연구- 서울: 세경사 Ⅰ. 동기의 개념
Ⅱ. 동기의 내용이론
1. 동기의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구계층이론
(1) 기본전제
(2) 욕구의 종류와
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조직이나, 교육수준이 높고 자기 일은 스스로 알아서 하는 사람에게는 Y이론에 의한 설득이 효과적입니다.
참고문헌
김광점 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2008 1. 동기부여 이론
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계
2) 맥그리
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이론은 관리자가 직원들을 어떻게 바라보고 대하는지가 조직의 성과에 큰 영향을 미친다는 중요한 시사점을 제공하는데 의의가 있다.
이 이론은 관리자에게 다음과 같은 교훈을 제공한다.
①관리 스타일의 중요성: 관리자의 인식과 행동이
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