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리바이스트라우스사 (Global Sourcing & Operating Guildelines)
2) 삼성전자
6. 윤리경영사례의 시사점
1) 속담과 관련한 시사점
2) 윤리경영 시스템의 중요성에 따른 시사점
Ⅲ. 결 론
Ⅳ. 참고 문헌
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2) 사업별 매출(EBIT) 비율
3) 인당 매출(인당손익) 변화
Ⅴ. 삼성생명
Ⅵ. 삼성코닝정밀유리(삼성코닝)
1. 쉽고 작은 것부터 - 자율적 아이디어 독려
2. 지식커뮤니티의 네트워크화
3. 혁신역량 극대화
Ⅶ. 삼성중공업
참고문헌
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경영 워크숍 실시
2005년 7월
사외출강기준 시행
2009년 9월
임원대상 윤리교육 [서 론]
- 글로벌화와 윤리경영
- 포스코! 한국 최고의 윤리경영 기업인가?
[본 론]
Ⅰ. 포스코의 윤리경영 추진현황
- 윤리경영의 개념 및 규범
- 행동
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경영정책」 한국방송대학교출판부 2000
4. 홍석보,송병선,김창원,이내풍「전략적경영혁신기법」학문사 1999
5. 원종근「국제경영학」박영사 1997
6. 닛케이비즈니스「2000경영신조류」21세기북스 2000
7. 박상범,배익수「경영학개론」삼영사 1998
8.
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론 ………… 2
Ⅱ. 기업의 국제환경 ………… 2
1. 경제적 환경 …………… 2
2. 정치적 환경 …………… 3
3. 법률적 환경 …………… 3
4. 문화적 환경 …………… 4
Ⅲ. 기업의 국제화 전략 ………… 5
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삼성물산의 자율경영팀조직, 한국경영학회, 1997
조동환 외 1명 - 정보시스템 아웃소싱 개발에 따른 갈등 영향 요인, 한국콘텐츠학회, 2010
한국인터넷전문가협회 - 삼성물산 건설부문, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성물산 분사형 아웃소싱의 형태
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삼성물산 인사부 사원 정OO
2) LG 상사 영업부 사원 안OO
3) 이익훈어학원 기획부 사원 이OO
4) 서대문 경찰서 경장 박OO
4. 직장 내의 상사, 부하직원과의 갈등 해결 방안―――――――――――――――――――――――――――9
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조직문화는 새로운 환경에 더 이상 적합한 것일 수는 없다. 새로운 환경은 새로운 조직문화를 필요로 한다. 테크노벨리 팀의 조직활성화를 위한 방법으로 지금 까지 몇 가지의 분야를 제시해 보았다. 이것을 잘 질서화 시키고 그것을 또 경영
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중심으로 팀 조직에서 임파워먼트가 갖는 중요성을 생각해보자. 자율경영팀은 다기능 수행, 이를 위한 다능력 개발 현장 중심의 권한과 책임, 그리고 스킬/성과 중심의 보상이라는 특징을 갖는다. 즉, 현장 근로자들이 생산 작업뿐만 아니라,
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팀별 평가(70%), 팀구성원 평가(30%)
- 목적(Objectives)
: 능력주의 인사의 분위기 마련
: 공정한 보상
: 기존의 안일한 분위기 개선 1.삼성물산의 소개
2.삼성물산의 Mission
3.삼성물산의 현상황
4.Strategy
5.Team제 도입
6.테크노벨
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