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조직행동론, 무역경영사, 2007
<서번트리더십이 지역시민행동 및 조직혁신행동에 미치는 영향>, 이길운, 2010, 조선대학교 대학원 논문
리더십 성공학, 김성수, 삼영사, 2005 Servant leadership(섬김의 리더십)에 관한 동영상을 보고 서번트 리
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리더십 스타일과 상황 적 호의 사이의 적절한 관계는 잘 맞지 않는다고 판단된다.
Ⅲ.결 론
여기에서는 내가 속해 있는 부서의 상황 호의성을 이론인 피들러의 상황모형에 근거하여 진단해 보고 내가 속한 조직에 적절한 지도자 행동 스타일
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변화를 꾀하고 취할 수 있는 모든 기회를 잡고 보다 높은 조직구성원의 생산성을 추구하고 때에 따라 부족한 점은 수정하며 특정 목적을 달성할 수 있도록 리드하게 되는 것이다.
출처: 조직행동론(통합교안) 서론
리더십의 기본 유형
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조직이다. 조직에 있어서 공통 분모를 찾고 한데 묶는다 하더라도 더욱 다양한 가치관과 경험을 겪어온 사람들에게 하나의 목적의식으로 함께 공동체 의식을 공유한다는 것은 쉽지 않아졌다. 그렇기에 조직 행동론을 통한 목표와 이념에 대
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론. 한국방송통신대학교출판문화원.)
12. 참고자료
이상미,고문희,박광옥(2016). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원.
강정애, 권순원,김현아,양혜현,조은영,태정원(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
백기복(2000). 이슈리더십. 창민사
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론」, 법문사, 2017
전성숙 외, 「인간의 이해와 의사소통」, 수문사, 2017
조상두, 「인간관계론」, 동문사, 2007
김종수, 「인적자원개발론」, 삼성경제연구소, 2016
김정현, 「팀장 리더십 수업」, 센시오, 2021
이인식, 「조직행동론」, 박영사, 201
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리더십의 개념
2. 카리스마적 리더의 기능 및 특성
1) 카리스마적 리더의 기능
2) 카리스마 리더의 특성
3) 카리스마적 리더십의 성격적 특성, 행동양식이 부하에게 미치는 영향
3. 카리스마 리더십 이론
1) Weber 카리스마적 리더십
2) House
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리더십의 하위변인으로 비전제시, 개인적 배려, 선도적 추진성, 성과기대를 제시하였고 노종희(1994)는 리더십의 기본요인을 변화선도, 인간존중, 솔선수범으로 제시하였다.
참고문헌
박내희(2004). 조직행동론. 박영사.
김성국(2003). 조직과 인
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리더십-이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학
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조직행동론, 형설출판사
김성한(1993), 부하의 자발적 조직시민행동이 상사의 평가에 미치는 영향에 관 한 연구, 서울대학교 석사학위논문
김남현·이주호(1997), 조직의 문화유형, 최고경영자의 리더십유형 및 행동성과에 관한 실증연구, 인사·
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