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론, 삼영사, 2004.
김성국, 조직과 인간행동, 명경사, 2001.
민경호, 조직행동론, 무역경영사, 2005.
백기복, 이슈리더십, 창민사, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십의 특성이론
2. 리더십의 행동이론
3. 특성이론과 행동이론을 비교 설명
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조직변화와 리더십』. 박영사.
김효정 (2018). “조직문화 변화에 대한 심리적 저항과 극복방안 연구.” 한국조직심리학회지, 23(1), 45-67.
이학종 (2016). 『조직행동론: 조직과 인간의 이해』. 한올출판사.
박찬호 (2017). “국내 조직개발(OD) 사례를
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Journal of Personality. Vol. 22. pp. 142-150. 1953.
Fiedler F.E. A thoery of leadership Fffectiveness. McGraw-Hill. p. 32. 1967. 목 차
1. 서론
2. 본론
(1) 피들러(Fred. E Fiedler)의 상황 적합 이론
(2) 한국의 조직 문화
(3) 제시 사례 분석
3. 결론
4. 참고문헌
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론, 학현사, 2009
이광재, 리더십 유형이 조직 구성원의 만족도에 미치는 영향, 대구 대학교 대학원 박사논문, 2004
사회복지행정론 원석조(교수) 저 | 양서원 | 2015.02.10
민경호(2005), 조직행동론, 무역경영사, 2005
사회복지행정론 신복기.박경일.이
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리더십을 발휘하면서도 변혁적 리더로 지각될 수 있다는 결론에 이를 수 있다.
참고문헌
유민봉(2010), 한국행정학, 박영사.
정우일 외(2009), 리더와 리더십, 박영사.
박내회(2007), 조직행동론, 박영사. b Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 변혁적 리더십
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조직몰입간의 관계. 연세대학교 대학원.
조혜원 외(2021). 의료인의 환자안전문화 인식과 환자안전관리 활동 간의 관계. 기본간호학회지 제19권 제1호
강윤숙 외(2010). 『간호 관리와 리더십』. 서울: 현문사.
이학종(1997). 『조직행동론』. 세경
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조직문화와 리더십이 직무몰입과 직무만족에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2008. 한봉주
“조직문화가 직무만족, 직무몰입, 조직몰입에 미치는 영향”, 한국행정학회, 2006. 이창길
『21세기 조직행동관리론』, p.126 무역경영사, 김석회
\'우리
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Leadership
1-3. 핵심가치의 강조(`영혼이 있는 기업` 만들기)
2. 추종자(하급직원)이 바라보는 CEO 안철수-(인터뷰)
2-2. 설문조사
3. 안철수 리더십 성향분석
3-1 Super Leader
3-2 노란색 사이드 리더
3-3 참여적 혁신형 리더
VI. 맺음말
참고문헌
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리더십도 중요하다.
4. 참고문헌
1. 임창희, “조직행동”, 비앤엠북스(2018)
2. 통 큰’ CJ그룹, 목표 달성하면 ‘성과급 잔치’예고, 스페셜경제, 최은경, 2017,05,27
3. 임창희 (2001), 조직행동론 학현사
4. 이해하기 쉽게 쓴 행정학용어사전, 2010. 3. 2
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리더십, 아시아코치센터
* 김영한, 2007, 피그말리온 리더십, 랜덤하우스코리아
* 스티븐 로빈슨. 2007, 조직행동론. (주)피어슨에듀케이션코리아
* 사우스웨스트 공식 홈페이지 http://www.southwest.com/
* LG경제연구소
* 고동희 외 6명(1997), 경영학원론
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