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제5절 스트레스 관리
2. 조직차원의 스트레스 관리
・개인의 적응수준 제고
・사회적 지원의 제공
・조직구조 및 기능에 있어서의 변화
첫째. 분권화(decentralization): 무력감이나 통제의 결핍(缺乏)
둘째. 보
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론 』 계축문화사 2014
공은숙 『보건교육학』 정담미디어 2015 보건교육론 A형 그린의 PROCEDE-PROCEED 모형을 적용한 스트레스 관리 보건교육
목차
서론
본론
1, 감정노동의 개념과 감정노동자의 범위
2, 감정노동자의 직무스트레스
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론 ? 흡연 청소년에 대한 금연교육
1) 청소년의 흡연실태
2) 그린의 PRECEDE-PROCEED 모형
① 1단계 ? 사회적 사정(사회적 진단)
② 2단계 ? 역학적 사정(역학적 진단)
③ 3단계 ? 행위적?환경적 사정(행위적?환경적 진단)
④ 4단계 ? 교육적?조직
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스트레스 관리는 개인적으로 건강이나 업무관리를 통해 완화해 주는 것이 필요하며 회사에서도 직원들의 스트레스를 줄일 수 있는 프로그램을 도입하는 것이 중요할 것으로 보인다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조직행동론, 해커스 원격평생교육원
2. 건
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스트레스에 대한 적응력을 높이도록 노력해야 겠다...
[참고 문헌]
인간행동론 (형설출판사, 이한검저) 조직행동론(형설출판사, 이수도저)
조직행동론의 이해(법문사)
스트레스관리 (무역영어사)
조직행동론(박연호저)
최신스트레스관리(배수
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스트레스를 감소 시키기 위해 자신만의 스트레스 해소방안을 찾아서 관리를 하는 것이 중요하다고 생각한다. 개인뿐만 아니라 기업도 직원들의 스트레스관리를 위한 방안을 만들고 실천해야 할 것 이다. 목차
사례요약
토론과제해결
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스트레스로 인해 일어나는 자체사고를 수도 없이 많이 보아왔다.
개인적인 생각으로 행정부문이나 일반 민간부문 조직에 이러한 스트레스 및 상담 전문가를 전문적으로 고용할 수 있는 여건이 안 되기에 우리는 이러한 스트레스 관리 이론을
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론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 스트레스란?
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론, 양서원. 2000
-설기문, 인간관계와 정신건강, 학지사. 1997
-양창삼, 인간관계와 갈등관리, 경문사. 1997
-이학종, 조직행동론, 세경사. 1997
-최승희, 김수옥, 심리학개론, 박영사 1997
-유기현, 인간관계론, 무역경영사. 1999 *스트레스관리
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론, 무역경영사. 1999 Ⅰ. 인간관계란?
Ⅱ. 인간관계 기술의 학습
1. 인간관계의 이해
2. 자긍심과 자아개방
3. 성격과 태도
4. 커뮤니케이션
5. 권력과 리더십
6. 동기부여
7. 갈등관리
8. 조직에서의 인간관계
9. 스트레스관리
10. 시
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