|
행동의 이해. 박영사, 2002, pp. 46-50.
이상수이상갑, 조직행동론의 이해. 양지, 2001, pp. 231-238.
추헌, 경영조직론. 박영사, 1997, pp.756-778. 1. 서론
2. 직무만족의 개념
3. 직무만족의 영향요인(결정요인)
4. 직무만족과 성과와의 관계
5. 결
|
|
|
론
직무태도는 조직 내 구성원의 행동과 성과, 이직률, 조직문화 형성 등에 지대한 영향을 미치는 핵심 요소이다. 본 과제에서는 직무태도의 주요 유형 중 직무만족, 직무몰입, 조직몰입 세 가지를 중심으로 그 개념을 살펴보고, 각각의 사례
|
|
|
직무만족
1. 직무만족 의의
2. 직무만족 중요성
1. 개인적 측면
2. 조직 내적 입장
Ⅱ. 직무만족 결정요인
1. 조직전체 요인
2. 직무내용 요인
3. 직무환경 요인
4. 개인 요인
Ⅲ. 내 기업 직무만족요인과 조직성과
|
|
|
논문. 강남 대대학원,2001,pp. 14-15.
전용득. 공공조직 구성원의 직무만족에 관한 연구. 박사학위논문. 동아대학교 대학원,1998,pp. 07-46.
임창희. 조직행동. 비앤엠북스,2009,pp. 154-155.
신철우외 3인 공저. 조직행동론. 문영사,2007,pp. 244-245.
박연호. 조
|
|
|
대해야 하는 직무
-실제적 감정 : 실제 느끼는 그대로의 감정
-전시적 감정 : 겉으로 드러내는 이성적으로 학습된 감정
-성격
-학습
-태도
-직무만족과 조직몰입 목차
-외모
-능력
-감정
-성격
-학습
-태도
-직무만족과 조직몰입
|
|
|
론 학문사
신은규(1992) 조직행동론 다산출판사
박영주(2002) 호텔여성종사원과 남성종사원의 직무만족요인과 직무만족도의 상관관계 연구 경기대학교 관광전문대학원 논문
김지선(2005) 레저만족이 직무만족에 미치는 영향 한양대학교 국제
|
|
|
론
-기업성과의 중요성
-기업성과 제고방안
-제고방안으로서 인간적 측면의 중요성
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 직무만족
2. 근로생활의 질 향상
3. 조직몰입
4. 내부적 만족
5. 조직시민행동
6. 임파워먼트
7. TQM
Ⅲ. 성공(또는 실패)사례
Ⅳ.
|
|
|
. 1. <모티베이션의 개념적 모형 >
2. <고전적 조건화와 조작적 조건화 비교설명 >
3. <직무만족과 조직몰입 >
4. <지각과정과 영향요인 >
5. <태도의 변화단계>
6. <직무충실화>
7. <임파워먼트>
8. <공정성이론>
9. <조직가치관>
|
|
|
직무 만족도, 내재적 동기, 직무 성과가 향상될 수 있다고 설명합니다. 이 이론은 직무 설계가 구성원의 심리 상태에 어떻게 영향을 미치고, 궁극적으로 직무 태도와 행동으로 이어지는지를 체계적인 모델로 제시합니다. 즉, 외부적인 보상(임
|
|
|
조직화 기능 제공
◆ 노사 동반 중요성을 인식하고, 계획과 통제를
위한 활동의 틀을 제공함. ◆ 학습목표
1. 목표설정이 성과에 어떻게 영향을 미치는지?
2. 목표설정이 직무만족과 성과에 미치는 영향은?
3. 높은 성과를 낼 수 있도
|
|
메뉴펼치기
