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조합
1. 노조 관련 제도와 정책
2. 노조(공회)설치 의무여부
3. 중국공회의 특성
4. 공회의 권한과 의무
5. 공회의 구성 및 조직
6. 공회활동시간 및 노조전임
7. 조합비 징수 및 필요한 시설 지원
Ⅵ. 중국노무관리의 전망
1. 임금추이와 향
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확보하지 못하고 있다
Ⅷ. 남녀고용평등법의 개선방안
1. 편면성 해소
2. 간접차별금지조항의 구체화
3. 직장내 성희롱 범주 및 벌칙 강화
4. 직장내 폭언?폭행에 대한 사업주 예방 조치 신설
5. 직장 가정 양립지원조치 강화
참고문헌
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예산 활용 효율 제고
5. 학교자치와 학교장
6. 학교자치 기구로서의 ?새로운 학교운영위위원회?
Ⅸ. 향후 교장선출보직제의 과제
1. 학교별 교장선출 방안
2. 교장 출마·임용 조건
3. 교장선출보직제에 따른 조건
Ⅹ. 결론
참고문헌
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조합총연맹 홈페이지 http://www.nodong.org/index.php Ⅰ. 서 론
1. 들어가는 말
2. 비정규직 노동자의 개념과 유형
Ⅱ. 본 론
1. 비정규직 노동자 증가 배경 -----------------
2. 비정규직의 현황 -------------------------
3. 비정규직 노동자 차
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법적 근거
3)배심의 종류
Ⅲ. 배심제의 문제점과 개선방안
1.문제점
2.개선방안
Ⅳ. 배심제 개혁논의의 쟁점과 과제
1.배심제 개혁논의의 전개
2.배심의 구성과 배심원의 정수
3.공정한 배심원 선정과 대표성
4.배심원 선정과정에서의
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확대하고 있는 경찰권력을 통제하기 위해서는 입법의 불비를 보완하고 경찰법규의 규율밀도를 강화해야 합니다. 그러나 그에 못지 않게 경찰 스스로가 어떤 법적 근거에 따라 자신의 임무를 수행하고 있는지를 알게 하는 노력이 필요합니다(
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방안
1) 빈곤정책의 과제와 개선방안
2) 보건 복지 서비스 정책의 과제와 개선방안
3) 연금 및 의료 보험 정책 의 과제와 개선방안
6. 한국 사회복지정책의 발전방향
Ⅲ
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법적 연구 (電子支給制度에 관한 法的 硏究), 아주대학교 Ⅰ. 아웃소싱의 법률문제
1. 파견근로자의 집단적 노사관계법상의 지위
2. 파견근로자 사용사업주의 노동조합법상 사용자여부(사용자 개념의 확대)
3. 아웃소싱업체소속 근로자
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조합
6) 금융기관
7) 경쟁자
8) 특별 이해자 집단
2. 내부 이해자 집단
1) 종업원
2) 주주와 이사회
Ⅵ. 기업의 근로자
Ⅶ. 기업의 해외진출
Ⅷ. 향후 기업의 내실화 방향
1. 발생 전조를 감지, 초기에 신속하게 대응
2. 사고를 정직하게
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이민자 수용 확대, 전업 주부들의 노동시장 진출 등을 장려하는 방안을 생각할 수 있을 것.-사회의 노동 패러다임이 변화해야함
㉴ 노인문제를 지나치게 경제논리로만 접근하지 멀고 가까운 미래에 닥칠 자신의 문제라는 인식 제고
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