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주5일 근무확산에 따른 유통업계의 대응방안 시장환경변화에 따른 백화점 내,외부 고객만족 전략. 이화여대
이지평(2002). 주5일제 시대의 기업전략 방향. LG경제연구소
주5일 근무제, 무엇이 문제인가?(2002). 전국경제인 연합회
주5일 근무제 도
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주5일제 실시와 좀더 많은 여가를 즐기고자 하는 요즘의 추세에 맞추어서 줄어든 업무량만큼 직원들은 더 많은 개인적 시간을 얻을 수 있겠다. 휴식을 취한다던가 아니면 남은 시간을 이용하여 자기발전의 시간을 가질 수 있다. 좀더 여유로
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.1
35.4
23.6
3099인
92.8
73.2
76.1
45.5
27.8
100299인
94.1
80.0
86.7
59.3
49.6
300인 이상
98.0
90.1
93.1
73.3
59.4
(자료: 고용노동부, 2018)
(9) 유연근로제도 도입률
< 유연근로제도 도입률 > (단위:%)
도입률
시간 (선택)제
시차
출퇴근제
탄력 근무제
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불황에 대응하기 위한 기업 측의 구조조정이나 고용조정의 수단으로 실시되고 있는 경향이 많다. 1. 퇴직의 의의 및 형태
2. 이직관리
1) 이직 원인
2) 이직의 요인분석과 대책
3. 퇴직관리
1) 해고
2) 정년퇴직제도
3) 명예퇴직제도
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시간은 오전 7시와 오후 7시다. 종업원 1인당 연간 근로일수는 180일 정도이고, 1주일 평균 근로시간은 42시간(교육시간 포함 45.3시간)이다.
유한킴벌리 모델의 또 다른 핵심은 ‘고강도 학습체제’에 있다. 이는 4조 근무제라는 독특한 방식과
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노동 부담을 덜어 줄 수 있는 방안을 마련해 주어야만 그들이 계속 직업에 종사할 수 있을 것이다. 셋째, 취업주부의 시간부족 문제의 해결 방안을 직장에서의 탄력적 근무제도의 정책적 실시뿐만 아니라 다양한 지원방안이 또한 필요하다고
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노동자의 획기적 처우개선과 차별 철폐.
• 근로자 파견법 철폐 등 법제도적 개선요구.
• 정규직 조합원들의 비규정직에 대한 의식 전환 개선. Ⅰ.조직도
Ⅱ.계획표
Ⅲ.배경
Ⅳ.갈등관리
Ⅴ.협상의 과정과 절차
Ⅵ.협상준
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및 설문조사 결과
3. 주 5일제 시행에 따른 용평리조트의 전략방안
1) 시설개발 및 확충에 대한 전략방안
2) 문화마케팅과 접목한 포지셔닝 전략방안
3) 기업과의 제휴를 통한 휴가 분산 정책
4) 적극적인 홍보전략
◉ 결론
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의의
제 3장 구조조정의 이론적 고찰과 사기업의 구조조정
제 1절 구조조정의 정의
제 2절 구조조정의 유형
제 3절 인력구조정의 필요성
제 4절 구제금융 이후 노동시장의 현황과 사기업의 구조조정 실태
제 4장 공기업 민영화와 구
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노동조합: 단체교섭력.
예시: 고숙련 vs 저숙련 임금 격차, 남녀 임금 차이.
- 노동정책
최저임금: 저임금 근로자 보호 vs 고용 감소 논란.
근로시간 규제: 주52시간제 → 생산성 향상 vs 비용 증가.
예시: 한국의 최저임금제, 유럽의 유연근무제.
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