|
근무제 자료집. 기가연편집부,기가연.
주 5일 근무제로 가는 길. 한국근로시간제도 연구소
주 5일 근무제와 근로시간 휴일 휴가. 중앙경제사,박웅.
http://www.npa.or.kr
http://5days.nodong.org
http://blog.empas.com
노동부
●일일 평균 TV 시청 시간과 선호하
|
|
|
의의
Ⅲ. 신자유주의적 교육의 특징
1. 교육 부문에 대해 시장 원리가 도입된다
2. 교육 개혁은 노동의 유연성을 제고하는 형태를 지닌다
Ⅳ. 신자유주의적 교육의 실태
Ⅴ. 신자유주의적 교육의 정책
1. 대학원중심대학 육성
2. 지역
|
|
|
등과 같은 학습형 여가도 크게 증가할 것임. Ⅰ. 주 5일 근무제 도입시기
Ⅱ. 라이프스타일 변화와 시장의 영향
1.여가 패턴의 변화
2.노동의 변화
3.시장의 변화
Ⅲ. 소비형태 변화(뉴 트렌드) 및 유망 산업
Ⅳ. 결론
|
|
|
시간제로 전환할 수 있도록, 그리고 자녀가 성장한 이후 다시 시간제에서 전일제로 옮길 수 있도록 하는 것이다.35)
노동자를 위한 노동 유연성을 높이는 또 다른 방법은 근로시간 단축형 육아휴가 제도나 전일 휴직형 휴가 제도를 활성화하
|
|
|
근무는 가사노동과 더불어 해야한다는 이중부담을 가져다 주었다. 정보화가 가사노동의 시간을 단축시키고 효율을 증대시켰으나, 기대또한 높아지고, 육아문제는 해결되지 않았다. 여성의 정보화 교육은 여성이 어떻게 하면 보다 여성다워
|
|
|
노동리뷰』 제64호, 한국노동연구원, 2010.
김유선, “최저임금의 고용효과”, 『산업노동연구』 제20권 제3호, 한국산업노동학회, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 최저임금제도의 의의
2. 최저임금제도의 목적
3. 최저임금제도의 문제점
1
|
|
|
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주식회사의 역사
Ⅲ. 주식회사의 필요성
Ⅳ. 주식회사의 해산과 청산
Ⅴ. 주식회사의 기능
Ⅵ. 주식회사와 유한회사
Ⅶ. 주식회사와 제주도민회사
Ⅷ. 향후 주식회사의 제고 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
1) 청소년의 건전육성과 보호를 위한 이념, 청소년의 권익, 가정․ 학교․ 사회․ 국가의 책임과 의무는 청소년 관계법에 나타나 있으며, 청소년행정의 이념과 목적 내지 청소년행정의 기본 배경을 찾을 수 있다.
2) 청소년행정의
|
|
|
노동조합가입 근로자가 증가하고 있고, 알코올 . 약물이 사회문제로 취급되기 시작하고 있고, 세계 경쟁으로 스트레스를 많이 받으므로 우리 나라에서 EAPs를 도입할 필요성을 지적한 바 있다. 무엇보다도 우리나라는 유교 문화적 특성으로 직
|
|
|
노동 대변혁. 진한엠앤비. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 스마트워크란
2. 스마트워크의 특징
1) 편제성
2) 접근성
3) 보안성
4) 편리성
5) 위치확인
6) 즉시접속성
3. 스마트워크가 기업과 근로자에게 주는 긍정적 측면
1) 재택근무
2) 근무
|
|
메뉴펼치기
