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근로자를 대상으로 산업안전보건 관련 연구가 극히 빈약한 실정이다. 여성의 건강권 확보를 위한 연구 및 이에 따른 작업환경 개선 기준안 마련 등의 조치가 필요하다.
여성계 또한 노동권의 확보와 함께 여성근로자의 건강권 확보를 위한 정
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근로기준법의 의의
Ⅱ. 여성근로자의 보호
1. 의의 및 필요성
2. 변화양태
3. 기본 법체계
Ⅲ. 근로기준법상의 여성근로자에 대한 특별보호
1. 생리휴가의 보장
2. 산전·후 휴가와 임신 중의 보호
3. 육아시간의 보장
4. 연장근로제
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근로자(비정규노동자)의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅷ. 병원 여직원의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅸ. 물리치료사의 직무만족도(업무만족, 직무만족) 조사 사례
Ⅹ. 향후 직무만족도(업무만족, 직무만족
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근로에 대해 간략하게 개념을 정리해 보았다. 또한 재택근로자의 노동법적 지위 문제를 검토하기 위해 재택근로의 근무장소·근무시간·능력에 따른 유형화를 정리하였다. 재택근로자의 노동법적 지위(개별법과 집단법)에 대해 근로자성을
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근무제도의 도입과 효과,\" 노동경제연구, 제40권, 2022. "목차
1. 서론
2. 맞벌이 가정의 증가와 저출산 대책
3. 공적 돌봄 서비스의 현황과 문제점
4. 일자리 포기와 자녀 양육의 딜레마
5. 일자리 포기에 대한 찬성 의견
6. 대안 제시
7. 결
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근로계약
1. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법
2. 임금책정시 고려사항
1) ????근로기준법????과 ????근로자의날제정에관한법률????에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가
2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토
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노동문제의 현황
1)실업문제
2)임금문제
3)사회적 약자의 노동참여 문제
4)산업재해
5)노동조합의 문제
4.최근의 노동문제의 특징
5.노동문제의 대책
1)고용의 확대와 유지
2)임금과 근로 조건
3)
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운영의 개선방안
(1) 영유아보육 전문시설
(2) 신뢰감 있는 시설운영
(3) 의료서비스의 제공
(4) 24시간 운영체제 필요
(5) 보육프로그램 개발과 보육교사 자질향상
(6) 영아보육 전문시설 시범사업 실시
(7) 육아휴직제도의 강화
Ⅲ. 결 론
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노동조합을 비용의 증가요인으로만 볼 것이 아니고 생산성 향상의 동반자로 보는 시각을 강화
노동조합 및 노동계의 정치세력화를 막는 요인을 제거
마지막으로 노동자에 대한 사회보장제도의 사각지대 특히 열악한 근무환경과 임금수준에
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주5일 근무제 도입에 따른 인원확보 문제 쟁점 부각
3) 성과급 확대에 따른 이중적 임금교섭 확대와 임금피크제 일부 제기
4) 상대적으로 임금인상 쟁점은 부각되지 못하는 추세
5) 구조조정과 해외매각에 따른 임금삭감, 고용문제 발생
4.
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