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의의
1. 열린경영의 개념
2. 열린경영의 필요성
Ⅵ. 열린경영의 사례(휴렛팩커드, HP)
1. HP WAY
2. 고용안정 최우선시
3. 자율과 참여 중시
4. 열린 의사소통과 정보공유
5. 성과 공유와 종업원 복지 향상
6. 종업원의 가치향상 지원
Ⅶ. 열
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근로자와 사회에게 어떤 영향을 주는지 관심을 가지지 않는 단계이다. 일-가족 양립 욕구가 충족되지 않을 경우 오히려 부정적인 효과가 나타난다는 것을 이해하지 못한다. 2단계는 탄력근무제나 원격/재택근무를 통해 근로자의 개인 시간이
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근무시간 (주 50시간 이하 노동법의거)
급여 (매니저급 연봉제, 시급제)
4대보험 (모든직원)
근무환경 (3개월 1회 건의사항 파악, 직원 면담)
시급제 연차 15일, 매니저급 연차 9~12일
토론주제
1. 현재 패밀리 레스토랑 시장상황이 성장기단계인지
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고용문제에 대한 바람직한 해결방법을 논하시오.
1) 한국의 비정규직 문제와 '공동의 복지' 이념
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
3) 다자간 협의를 통한 비정규직 문제의 종합적 해결
Ⅲ.결 론
Ⅳ.참고문헌
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노동집약적 산업인 관광산업을 통한 실업문제 해결
o 향후 10년 동안 관광산업의 신규 취업인구는 3차산업 신규 취업인구(7,740만 명)의 38%인 2,940만 명에 달할 것으로 전망됨.
o 이에 따라, 전체 취업인구 가운데 2001년 현재 0.8%(598만 명)에 불과
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(1)비정규직/정규직의 정의
-비정규직의 정의
-비정규직 노동자의 유형
-정규직의 정의
(2)비정규직 노동자들이 겪는 문제점
(3)비정규직의 실태와 사례
(4)비정규직 근로자 문제에 대한 구체적인 개선방향
3.결론
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필요성
2. 임금피크제
II. 임금피크제 모델의 유형 및 그 적용 사례.
1. 정년보장형 임금피크제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
III. 정년연장과 임금피크제
1. 정년보장형 임금피트제 모델
2. 고용연장형 임금피크제 모델
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신용주 저 | 학지사 | 2013.09.10 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 평생교육의 개념
2. 주변에서 운영되는 평생교육 사례
3. 평생교육 프로그램에 대한 장단점
4. 사례에 대한 평생교육 활성화 방안
5. 평생교육의 필요성
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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근무제를 도입함으로써, 충분한 휴무일과 교육 일을 통하여 재충전, 가정생활의 충실 및 자기계발의 기회를 확보함으로써 경영방침의 하나인 인간존중과 생명존중을 실현하고 있다.
창의성 / 자율성 존중
근로자의 창의성을 존중하고 참여도
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2. 평생교육기관이나 시설에서 운영되고 있는 프로그램을 조사 분석
3. 평생교육기관이나 시설에서 운영되고 있는 프로그램을 종합적으로 평가
4. 사례에 대한 평생교육 활성화 방안
5. 평생교육의 필요성 기술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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