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필요성이다. 프로그램의 성격에 따라 적절한 축제의 형식으로 연결하여 개별적 참가의 한계를 극복하고 청소년들의 보다 다양한 청소년 문화복지적인 경험을 할 수 있도록 한다.
아울러 사회교육프로그램의 참가비에 있어 저소득층 청소년
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근무제, 선택적 전일근무제 등 가족생활과 직장생활의 조화를 돕는 근로형태 및 제도가 확산되어야 한다. 또한 노동시장과 직장에서의 성차별적인 관행이 시정되어 유연하고 양성평등한 가족친화적인 직장문화가 조성되어야 한다. 특히 저
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사회화와 발달
제8장 교사의 생활과 교직문화
제9장 교사의 인간관계와 리더십
제10장 교원의 자격과 임용
제11장 교원의 양성과 연수
제12장 교원의 근무조건과 평가
제13장 교직단체
제14장 교육환경 변화와 교직의 미래
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노동
1) 개념정의························13
2) 사례 및 분석·······················14
6. 리더십
1) 개념 정의·······················15
2) 리더의 영향령의 원천··················16
3)
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1조3,852억으로 추정함
- 교섭기간 중 산별노조로의 전환투표가 실시되었으나 부결되었고, 금속노동자 주 5일 근무제를 도입하는 단체협약을 체결했으며, 사내하청근로자들로 구성된 현대자동차 비정규직 노조가 설립되었음
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근로조건과 비교해 볼 때 훨씬 양호한 상태를 유지해 올 수 있었다. 항공산업의 노사관계는 정부규제의 보호하에 발전되어 왔으며 성숙단계에 도달하지 못하고, 다른 산업에 비하여 발전이 늦어지고 있다. 일부 노동조합은 경영자에 반대하
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노동직종이 새로운 지식노동 위주의 직종으로 대체되고, 산업인력 등에서 노동구조의 전환이 활발하게 진행될 것이며, 근무시간의 유연화, 원격근무 등의 보편화를 통해 근무형태의 다양화가 가속화된다.
기업관계에서는 네트워크화에 의한
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근무, 유연 근무제, 긱 이코노미 등 노동 형태의 변화는 가족 시간과 공간의 재구성을 가져올 것이다. 본인도 코로나19 이후 재택근무를 경험하면서 일과 가족 생활의 경계가 모호해지는 상황을 체험했는데, 이는 장단점을 동시에 가지고 있었
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근무 기회 부여로 인재육성에 중점을 두고 있으며, 직원 후생복지와 사기앙양에도 소홀하지 않는다. 뿐만 아니라 매년 불우이웃돕기 활동에 적극 나서 경북도로부터 ‘희망 2003 이웃돕기 우수업체’로 선정된 바 있다. 정 대표는 “독일과 스
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근무제, 선택적 전일근무제 등 가족생활과 직장생활의 조화를 돕는 근로형태 및 제도가 확산되어야 한다. 또한 노동시장과 직장에서의 성차별적인 관행이 시정되어 유연하고 양성평등한 가족친화적인 직장문화가 조성되어야 한다. 특히 저
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