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노동시간 단축.
6-2-2. 신노사문화.
6-2-3. 실업대책과 노동자 복지제도.
6-2-4. 모성보호제도.
7. 앞으로의 노사관계.
7-1 합리적인 노사관계.
7-1-1. 노사간의 동반자적인 관계.
7-1-2. 불법과 오해를 품지 않은 관계.
8.
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근로자가 실업한 경우에 생활에 필요한 급여를 실시하여 근로자의 생활안정과 구직활동을 촉진함으로써 경제사회발전에 이바지하는 것이다.
3
혜택
법의 주체 및 적용대상자가 되며 고용보험은 고용노동부 장관이 관장하며 보험은 제1조의
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노동시간을 단축시켜야 한다.
둘째는 노 사가 서로 기업의 경영에 대해 협의할 수 있는 제도를 만드는 것이다
셋째는 청년실업자들을 위한 사회복지 정책이 필요하다.
넷째는 공공부문, 비정부기구와 같은 제3기구에서의 고용을 늘릴 필요성
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노동자의 참여권 제한
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅴ. 특수건강진단제도의 노조 대응 사례
Ⅵ. 특수건강진단제도의 개선안
1. 목적
2. 근로자건강진단의 성격
3. 개선안의 구체적 내용
1) 건강진단 구분
2) 검진 주기
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근로자의 정신질환에 대한 업무상 재해 인정여부’, 서강법학(제11권제1호), 서강대학교법학연구소, 2009
최희진, ‘가서 얘기하세요 마음이 아프다고..정부 정신건강 서비스 확대’, 경향신문, 2016.6.5 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 산업재
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노동시간 단축, 투자율의 하락 및 생산성 증가세의 둔화 등으로 인해 2020년대에는 5.2%로 낮아질 전망
2) 실제GDP는 잠재GDP를 밑도는 수준으로 균형성장경로로의 복귀는 향후 수년이상이 소요될 전망
3) 잠재성장률 수준도 현재 추진 중인 구조
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노동운동연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경제정책의 의의
1. 공재(public goods)의 생산 및 소비와 관련된 상황
2. 외부효과가 존재하는 영역
3. 독과점 형성
4. 대규모 투자를 필요로 하는 사회간접자본형 사업(=국가생존에 필요한 인프라적 사업
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필요성
1) 가족과 사회관계의 변화
2) 가족에 대한 개입의 관점 변화
3) 다양한 가족 형태의 등장과 욕구의 변화
4) 가족 문제에 대한 가족 단위 접근의 변화
3. 자신이 생각하는 가족복지는 무엇인지 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로기준법
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 근로기준법의 개선 필요 내용
II. 남녀고용평등과 일/가정 양립 지원에 관한 법률
1. 법의 의의와 목적
2. 법의 적용대상자
3. 모성보호 내용
4. 남녀고용평등
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노동조합이 근로시간의 단축 등 여타 근로조건상의 손실을 무릅쓰고 명목임금의 인상을 추구한다는 비판도 일고 있다. 그러나 임금교섭은 그 나라의 다양한 사회·경제적 제도와 연계성을 가지고 있기 때문에 이것이 단시일 내에 급격한 변
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