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(1) 최저임금제도
(2) 고용촉진법
(3) 여성, 청소년근로자 보호
(4) 산업재해 예방사업
6. 우리나라 산업복지의 현황
7. 우리나라 산업복지의 문제점
(1) 임금, 근로시간
(2) 작업환경, 고용
(3) 노조
8. 우리나라 산업복지의 개선방안
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대한 지속적인 보수 교육
5) 노인에 대한 인권의식
5. 요양보호사의 처우 개선을 위한 방안
1) 요양보호사 정규직화
2) 요양보호사 근무 인원수 확대
3) 요양보호사를 위한 직장 내 심리안정 프로그램
6. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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노동자가 대량 발생하게 되었고, 이들의 불안정한 법적 지위로
열악한 근무조건과 저임금 등의 악순환이 계속되었다.
이러한 문제를 해결하기 위하여 1995년부터 외국인 노동자 인권단체를
중심으로 \"외국인노동자보호법\" 제정이 추진되었
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포함될 것이나, 복리후생적 차원에서 일시적 또는 일부근로자에게 지급되는 경우는 평균임금에 포함될 수 없다고 판단된다. 1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
2. 평균임금의 포함 여부
3. 통상임금의 포함여부
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노동연구원(2001). 2001년도 민관 보수수준 실태조사 보고서
공무원 인사개혁 백서(중앙인사위원회 제 2기) 공무원과 민간의 보수제도
1.공무원보수체계
1)봉급제도
2)수당제도
3)맞춤형 복지제도
4)성과급보수제도
5)공무원보수결정시스
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근무하는 은행은 A와 F에게 임금을 어떻게 지급해야 하는가?
<생활법률 문제 5> A는 C의 육아와 부모(D, E)의 간병을 위하여 어떠한 종류의 휴직을 각각 얼마동안 사용할 수 있는가?
<생활법률 문제 6> A와 F가 강제 가입되어 매월 보험료를 내는
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근무시간을 미리 단축하여 활동을 그만두는 것은 아니기 때문이다. 물론 근무규정에 대한 개정을 통하여 조기출근과 조기퇴근 규정을 도입하여 일평균 근로시간이 조정된다면 이것은 가장 순수한 의미에서의 아침형 인간에 맞는 아침형조직
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SK C&C는 일과 삶의 균형을 통해 임직원과 임직원 가족 모두가 행복할 수 있는 회사를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
임직원이 개인여건과 업무상황을 고려하여 정규 근로시간을 자율적으로 조정할 수 있도록 유연근무제를 도입하여 운영
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근로시간설계에 따른 방법(압축근무시간제,변형근로시간제,재택근무제)과 컨커런트 엔지니어링과 같은 생산과정에 따른 과정적 직무설계방법이 있다.
Ⅳ. 성공적인 직무설계의 요건
1.종업원의 적극적 참여유도
직무설계가 효과적으로 시
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근무제 확대
- 시차출퇴근제, 재택근무제, 집중근로시간제 등 탄력근무제 시행 우수사업장에 대한 인센티브 부여 검토 필요하다.
② 우리나라는 아직 직장보육서비스 제공비율이 낮은 수준인 만큼 직장보육서비스 제공 의무사업장 범위를 확
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