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필요성과 기능
Ⅲ. 영유아 보육프로그램과 보육 서비스
1. 영유아에게 적합한 보육프로그램을 구성하기 위한 기본방향
1) 자유로운 활동의 선택제공
2) 현실감 있는 장난감활용
3) 놀이중심의 보육프로그램
4) 생활주제중심의
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0시간으로 전환하는 집중근로시간제 등이 있다. 탄력근무제처럼 과거 남성중심 주당 40시간 근로라는 완전고용의 경직적 사고에서 벗어나, 일과 생활의 양립이 가능한 유연 근로시간 체제로 전환하는 방안을 강구하는 것도 저출산·고령화사
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필요성
Ⅱ. 가정 친화적 인사관리란 무엇인가
1. 가정 친화적 인사관리의 의의
2. 가정 친화적 인사관리의 배경
3. 가정 친화적 인사관리의 방법
Ⅲ. 가정 친화적 기업전략 내용 및 사례
1. 가정 친화적 기업 전략의 유형
2. 가
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근로자의 복지증진과 기업의 발전이라는 노사 공동목표와 이해공통사항을 중심으로 하여 상호이해와 협조를 모색하는 제도라고 할 수 있다. Ⅰ. 노사관계의 의의와 본질
Ⅱ. 노동조합의 기능과 형태
Ⅲ. 협조적 노사관계제도
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의한 임금전략과 관리의 역점을 두어 유연적 임금관리실현을 도모하여야 한다. 1. 임금관리의 의의
2. 임금관리의 방침
3. 임금관리의 체계
4. 임금수준의 관리
5. 임금체계의 관리
6. 임금형태의 관리
7. 임금관리의 전개방향
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필요성
1. 보육이란
2. 보육정책의 개념
3. 보육정책의 목적 및 필요성
제 2 절 보육정책을 바라보는 접근방식
1. 저소득층 복지 접근방식
2. 여성복지의 접근방식
3. 아동복지의 접근방식
4. 노동 및 가족 정책적 접근방식
제 3 장 우리나
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주5일근무
• 여성의 사회진출
• 꾸준한 패스트푸드 선호
【Threats】
• 시장 포화상태
• 슬로우 푸드 운동
• 환경 단체의 압력
• 웰빙 열풍 기업소개
전략분석
해외 진출사례
경쟁사 분석
향후
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의의
6. 건강보험의 원칙
7. 보험자, 피보험자
8. 건강보험 보험료
9. 의료비 제3자 지불
10. 수가제
11. 건강보험 적용대상
12. 건강보험 급여 - 현금급여와 현물급여 두가지 있음
산업재해보상보험과 고용보험
1. 산재보험의 특징
2. 산
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필요성
3. 연봉제의 장단점
4. 종래 임금제도와 연봉제도의 특징비교
5. 연봉제의 세 가지 의미
Ⅳ.신인사관리의 사례
1. 신인사제도의 도입과 평가 원칙
2. 다면평가제도
3. 운영상의 문제점과 개선방안
※참고 문헌 및 사이트
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근무여건 개선 및 공직생산성 향상을 도모하고 일과 가정, 일과 삶의 조화를 지원하기 위해 근로시간과 장소를 유연하게 선택할 수 있도록 보장하는 내용이다.
- 중략 - 1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고,
2.
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