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근로 시간제 확대 △연장근로 할증제 등의 제안에 대한 노사정의 생각이다. 경총에서 내세우고 있는 이러한 월차휴가 및 생리휴가 폐지는 실시간 노동을 단축하여 장시간 노동을 줄이고 인간다운 생활을 할 수 있도록 하는 주 5일 근무제의
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주5일제는 이러한 사회 변화와 요구의 한 가운데 있다고 해도 과언이 아니다. 그러므로 학교 주5일제를 어떤 관점에서 어떤 방향으로 추진해 갈 것인가는 매우 중대한 문제가 아닐 수 없다. 학교 주5일제의 논의는 단순히 시간 단축 차원에서
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시간 이상의 근로도 가능하도록 하고 있다. 또한 제3조(최소 근로정지시간), 제4조(휴식), 제5조(휴일), 제6조(주당 최장근로시간), 제8조(야간근로), 제16조(유예기간)에 대하여 경영인 또는 독립 결정권을 가진 자영업자, 가사노동에 종사하는
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근무에 대한 평가: 공무원 인식조사를 중심으로”, 하계학술대회, 2009
4. 인터넷사이트
한국인사행정학회 http://www.hrm.or.kr/
행정안전부 http://www.mopas.go.kr/
나라일터 http://gojobs.mopas.go.kr/ Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 유연근무제의 의의
2.
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노동시간의 길이를 정하도록 한다.
2) 관리 형태
① 법정 근로 시간제
: 한국의 근로기준법 제 49조에서는 사용자가 종업원에게 휴식시간을 빼고 1일 8시간, 1주일 44시간 일하는 것을 기준으로 한다.
② 변형 시간 근무제
자유시간근로제
: 미리
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노동기구협약 52호)을 채택하고, 우리나라에서는 1953년 연차 유급휴가가 법으로 보장되었다.
(3) 법정근로시간의 단축
우리나라의 경우 2003년 9월 근로기준법이 개정 공포되어 주 5일제 단계적 시행(1일 8시간 주 40시간 근무제도입)으로 근로시
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근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신들이라는 것이다. 이제 노사정위원회에서 협상이 진전되고 있고 근로시간 단축을 위한 제도가 도입되는 과정에서 성공적인 주5일 근무제의 정착을 기대하면서 다시 한번 우리 자신을 되돌아보고 우리
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근로시간 단축에 대비한 효율적 인력운용 방안
유한킴벌리 4교대 근무제
국가별 근로자 연간 근로시간
주 5일 근무에 대한 설문조사
주5일 근무제 평가
휴일 활용 방안
쟁점사항에 대한 노사간 입장 비교
주 5일 근무 기업에의
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주5일제 실시에 대한 찬반 여부
2. 주5일제의 이점
3. 탄력적 근로시간제 확대시행에 대한 찬반 여부
4. 정부지원 필요성에 대한 찬반여부
5. 병원의 주5일제 도입시기
6. 주5일제 실시후 의료서비스 질의 변화
7. 주5일제 도입
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주5일 근무제에 대한 이해 ................................................. 1
1) 의의
2) 제도 도입 경과
3) 외국 사례
4) 사회 전반에 미치는 영향
2. 주5일 근무제가 유통업체에 미치는 영향 ...................... 4
1) 긍정적 영향
2) 부정적 영향
3. 주5일제에 따
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