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5일제 수업에 자체에 대한 평가 필요
장점보다 단점이 더 많이 드러나고 있는 상황에서 불고 있는 시기상조론에 대하여 주5일 수업제가 어떤 과정으로 시행되고 도입되었는지 고찰해야 한다. 부모의 주 5일 근무제가 100%가 아닌 상황에서 자녀
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근로자(contract labour)의 경우에는 노무이용자와 체결하는 계약이 민법의 위임도급 계약 등의 형태를 취하는 점에서 근로자성이 문제로 된다.
참고문헌
김유선, 비정규직 규모와 실태, 노동사회, 2005
박용성 한국 노동연구원, 비정규직과 한국
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근무제가 직장인 여가에 미치는 영향 『관광학연구』, 64-71
조명환·안재두(1993), “여가태도의 국제비교”, 『관광학연구』, 17.
통계청 (2005). 2004년 생활시간 조사결과, 인터넷 자료 (http://www.nso.go.kr)
관광지식정보시스템 (2005). 2005년 춘계 해
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교육과 인식 제고도 필수적이다.
5. 유연근무제의 경제적 및 사회적 영향
유연근무제는 기업의 생산성 향상과 고용 창출에 긍정적인 영향을 미친다. 근로자들이 자율적으로 근무 시간을 조정함으로써 업무 효율성이 높아지고, 이는 기업의 수
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노동법의 세계』, HUINE, 2015
2) 정종희 저 『단 한권의 노동법』, 시대의창, 2016
3) 케이시 웍스 저 『우리는 왜 이렇게 오래, 열심히 일하는가?』, 동녘, 2016 1. 서론
2. 본론
1) 노동법이란
2) 주 40시간 근무제도
3. 결론
4. 참고 및 문헌
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근로자가 안정적인 수입을 얻기 어렵게 만들고, 결국 노동 시장에 대한 참여를 제한하는 요인이 된다. 1. 10대 근로자의 노동 시장 특성
1.1 경험 부족과 기술 수준
1.2 학업과의 병행 필요성
1.3 노동 시장에서의 경쟁력 차이
2. 단일
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시간 단축, 작업순환 등 행정적 통제를 실시한다.
6) 관리대상 선정의 우선순위
관리대상을 선정할 때는 우선 순위를 정하고 진행 가능한 사안부터 개선해 나간다.
6. 프로그램 평가
노동조합은 자사의 인간공학 프로그램, 근골격계 예방 및 관
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노동연구원, 단시간 근로 활성화 방안연구, 노동부, 2004
尾潟, ファストリテイリングの成功と展望, 明治大學校, 2007
서용구, 보이지 않는 기업 성장엔진 : 디자인－브랜드－명성, 삼성경제연구소, 2006
홍성민, MPR실전사례, 제일커뮤니케이션즈
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주5일제 수업」의 운영방안
Ⅰ. 운영의 개요
1. 운영의 필요성
2. 운영의 목적
3. 운영의 제한점
Ⅱ. 이론적 배경
1. 개념
2. 이론적 배경
3. 「주5일제 수업」의 유형
4. 「주5일제 수업」의 도입 근거
5. 외국의
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근로자들의 절대소득이 감소하여 부의 편재가 더욱 심화되었다는 통계를 보고, 근로자들은 누구를 위한 구조조정인가 묻게 된다. 경제위기극복을 위한 \'사회협약\'에서 근로자들의 양보의 대가로 약속한 노동기본권 보장, 근로시간 단축, 복
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