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근로환경과 실태
1) 낮은 임금
2) 근로 시간
3) 노동 강도
4) 잡무 부담
5) 사회복지 종사자의 직업 안정의 보장
3. 사회복지사의 처우개선에 필요성
4. 사회복지사의 처우개선을 위한 대안
1) 임금 인상
2) 임금체계 일원화
3) 근로기준법
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필요성에 더 많은 공감을 표시하고 있는 것으로 나타났다.
조합의 민주적 조직원리나 대안적 노조연맹에 대한 태도 등에 영향을 미치고 있는 요소로서 생산내 정치의 차원으로 노조의 유형을 나누어 볼 수 있다. 사무직 노조와 생산직 노조와
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근로제 시행의 확대에 따른 찬반의견이 엇갈리면서 이에 대한 목소리가 높아지고 있다.
탄력근로제로 인해서 이익을 보는 사람과 손해를 보는 사람이 생길 것이라는 우려 때문이다.
탄력근무제는 말그대로 근무시간을 탄력적으로 운
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의의
1. 기업의 사회적 책임의 정의
2. 기업의 사회적 책임의 의의
Ⅱ. 기업의 사회적 책임의 배경
1. 일반적 배경
2. 기업이 복지기관에 기부하는 실질적 배경
1) 단기적 목적으로 기부하는 경우
2) 장기적 목적으로 기부하는 경우
Ⅲ
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Ⅲ. 스마트워크로 인한 영향
1. 출근 시간 단축
2. 스마트워킹센터 확대
3. 기업 문화의 혁신
4. 공간의 자유로움
5. 사회문제 해결에 긍정적
6. 육아에 대한 지원 가능
Ⅴ. SK그룹의 스마트워크
Ⅵ. 시사점
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의의
일감 나누기, 즉 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장하는 제도
노동자들의 임금을 삭감하지 않고 고용도 유지하는 대신 근무시간을 줄여 일자리를 창출
임금피크제도가 도입된 배경
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의의와 형태
1. 물류정보관리의 의의
2. 물류정보관리의 목적
1) 고개것비스 향상
2) 물류비 절감
3. 물류정보관리의 형태
1) 수주정보관리
2) 물자정보관리
3) 생산지시정보관리
4) 출하정보관리
5) 재고정보관리
Ⅱ. 물류정보관리시스
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노동자 분류
2.2. 외국인 노동자들의 당면 문제
2.3. 외국인 노동자의 법적 지위와 권리
3.1. 외국인 노동자의 지원조직과 대책
4.1. 외국의 사례
Ⅳ. 외국인 노동자들의 문제점과 해결방법
1. 임금문제와 노동시간
2. 산재문제, 의
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제3편 산업안전보건법
1. 안전보건관리체계
2. 산업안전보건위원회
3. 유해위험예방조치
4. 유해·위험기계에 대한 제한
5. 근로자의 보건관리
6. 안전·보건에 관한 감독 및 명령
7. 유해물질의 취급제한
8. 작업환경의 측정과 건강진단
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노동시장은 이런 노동서비스가 거래되는 시장으로, 고용주와 근로자 간의 상호작용을 통해 노동의 수요와 공급이 결정된다. 현재 발생하는 노동환경의 변화에는 디지털 전환 및 자동화의 확산 그리고 유연근무제와 원격근무의 확대 등이 가
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