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근무형태관리
1. 근무시간
2. 근무상황 관리
3. 교원의 방학 중 근무
4. 출장
Ⅳ. 교원복무의 근무상황관리
1. 근무
1) 근무시간(국가공무원복무규정 제9조)
2) 근무사항의 관리
3) 방학 중의 근무
4) 당직 및 비상 근무
2. 출장
1) 절차
2)
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노동자의 최소한 생계 보장을 위한 최저임금 개선방안
1. 최저임금 기준을 전체 노동자 임금수준의 50%이상 제도화
2. 감시 또는 단속 근로 종사자의 최저임금 예외 규정 폐지
3. 가내노동법 제정 및 가내 노동자에 대한 최저임금 적용
4. 최
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의의
1. 민간조사업의 개념 및 필요성
2. 민간조사업의 중요성
Ⅲ. 민간조사원의 업무
1. 기업관련 조사업무
2. 금융관련 조사업무
3. 보험관련 조사업무
4. 의료관련 조사업무
Ⅳ. 선진국의 민간조사업현황
1. 미국의 민
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의의
정규직 근로자와 비정규직 근로자 간의 불합리한 차별을 금지하고자 기간제법에 차별금지의 내용을 마련하고, 파견법에서도 그 시정절차를 준용하고 있다.
2. 차별처우금지의 명문화
사용자는 기간제/단시간/파견 근로자임을 이유로 당
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의의
조정(調整)의 원리(原理)란 조직의 전 구성원이 공동목적의 달성을 위해 행동통일을 이루
도록 집단적 노력을 질서 있게 배열하는 과정을 의미한다. 따라서 대규모화된 사회에서는
각 기능이 분업화 전문화될 경우 각 단위가 전체적인
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근로 파견제, 비 정규직 노동자 확대를 통한 노동력 활용의 자유
- 근로자 : 노동권을 보장받은 상태에서 이직의 자유와 개인의 여건을 고려한 근무시간 선택의 자유
노사관계의 교과서 외적인 접근
국내 시장 경쟁력 확보의 필요성 절감
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필요성
Ⅲ. 연봉제의 배경
Ⅳ. 연봉제의 장단점
Ⅴ. 연봉제의 도입 및 운영 현황
1. 연봉제 도입 현황
2. 연봉제 실시 현황
1) 연봉제 실시 이유
2) 연봉제 적용대상 및 인원비중
3) 연봉제 도입유형
4) 연봉산정을 위한 평가
5) 연봉제
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노동연구원
황덕순(2000), 소득분배개선을 위한 노동정책, 대통령비서실 삶의질향상기획단 주관, 소득분배구조 개선을 위한 정책토론회 자료집 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 최저임금(최저임금제도)의 의의
1. 저임금 노동자들의 임금수준을 사회적 최
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시간의 증대 등의 새로운 사회현상이 대두되면서 이에 따라 실버교육으로서의 평생교육의 필요성이 부각되고 있다. 노인들이 노후생활을 행복하게 보낼 수 있도록 하기 위한 사회 재적응교육과 노후인력 활용이라는 직업적 재사회교육의 측
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노동자를 바라보는 시각과 연결되어 있으며, 기업들이 여성 친화적인 근무 환경을 조성하는 것에 대한 책임을 더욱 강화할 필요가 있다.
노동시장에서의 성불평등 문제는 가정 내에서의 성별 역할 고정관념과도 깊이 연관되어 있다. 한국 사
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