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의의
1. 여가행정의 의의
2. 여가행정의 기본이념
Ⅱ. 여가행정의 과정과 기능
1. 여가행정의 과정
1) 계획
2) 조직
3) 인사 및 예산
4) 지도
5) 조정
6) 통제
7) 평가
2. 여가행정의 기능
1) 계획기능
2) 입법기능
3) 조정기능
4) 재정기
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원인
(1) 개인적 요인
(2) 경제사회적인 요인
(3) 출산에 대한 인식변화
4. 저출산 문제에 대한 대책방안
5. 선진국의 저출산 사례와 정책들
(1) 영국
(2) 프랑스
(3) 일본
6. 결론 및 저출산문제 해결위한 나의의견
<참고문헌>
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시간제도
3) 육아휴직제도
4) 보육제도
5) 가족친화 환경조성제도
4. 맞벌이가족정책의 방향
1) 양성평등하고 민주적인 관계 확립
(1) 성인지적 정책 및 관점 확립
(2) 가족친화적 환경조성
(3) 시간제 근무 및 여성고용할당제
(4) 육아에
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근무제와 관련하여 토요휴무제만을 고수하지 말고 나아가 원래의 취지대로 근로시간의 단축이라는 목적아래 탄력적 근무시간제의 시행도 바람직 할 것이라 생각된다.
요컨대 노동환경의 격변기를 거치면서 21세기의 노사관계는 노사간 협
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시간 근무하고 급여의 70%를 지급하는‘시간제 육아휴직제’도 병행해 실시하는 방안도 있다.
그래서 이번에는 육아변형근무제와 정시출퇴근제도와 비교를 해 본 도표를 보겠다.
변형 근무제
정시 출퇴근
기상
7시
6시 이전
출근
10시
7~8시
어
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노동시장 유연성 약화
6) 사회 보험재정의 문제
3. 저 출산의 현황과 전망
Ⅳ. 장래 출산율의 예측
1. 원치 않은 출산율(Fu)
2. 출산연령의 상승(Ft)
Ⅴ. 외국의 저 출산 문제에 대한 정책사례
1. 스웨덴
1) 1972년 여성에게 육아휴직을 인
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노동, 주거, 보건 등 모든 영역이 가족의 삶에 직결되기 때문에, 단편적인 지원이 아니라 종합적 정책 패키지로 접근해야 한다. 본인은 가족이 행복해야 사회도 건강해진다는 신념 아래, 지금 이 순간부터라도 실질적 변화가 필요하다고 판단
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근로시간 단축, 유연근무제, 육아휴직 제도의 확대 등이 필요하다. 이를 통해 부모들이 자녀와의 시간을 더욱 효율적으로 사용할 수 있게 하고, 가족생활교육에 집중할 수 있는 환경을 조성할 수 있다.
(3) 가족생활교육의 필요성 홍보
사회 전
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노동에 대한 인식 전환이 필요하다. 특히 여성에게 가사노동 및 자녀 돌봄을 전담하고자 하는 한국 고유의 가족문화는 출산을 막는 장애물이 될 수 있다. 따라서 가족 돌봄의 부담이 여성에게만 편중되지 않도록 하는 가족문화를 조성하기 위
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문화, 31(4), 134-158.
송혜림, 김주희. (2021). 가족생활교육의 이론과 실제. 신정출판사. 목차
1. 서론
2. 가족생활교육의 개념과 필요성
3. 맞벌이 가정의 자녀양육 문제 현황
4. 이론적 개입 방법
5. 실천적 개입 방법
6. 결론
7. 참고문헌
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