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시간만 주어지는 것도 괴로운 일이다. 또한 자유롭게 즐기고, 여유롭게 재미를 느끼는 사회적 기반을 마련하는 것도 필요하다.
주5일제 근무를 제대로 살리려면 여가를 즐기려는 도전과 모험정신이 필요하다. 여가란 한 사람은 물론 한 국가
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근로자들의 근로 시간 다양화 등의 해결방안을 통해 육아기 여성들 또한 일과 가정의 양립을 지킬 수 있도록 하면서 경력 단절이 발생하지 않도록 해야 한다.
4. 출처 및 참고문헌
인구감소가 우리사회에 미치는 영향은?, 이경하 기자. 복지타
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주5일제 근무로 인해 웰빙시대에 접어든 우리나라에서 레져시장을 공략하는 것은 어찌보면 당연한 결과일지도 모른다. 하지만 프로스펙스가 내세울수 있는 장 점은 순수 국산 브랜드라는 점이며, 20대보다 소득이 높은 30대 후반에서부터 6,70
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노동의 부담을 공평하게 나누고 유연 근무제를 정착시키며 국가 차원의 재취업 지원을 강화하는 것만으로는 충분하지 않다. 궁극적으로는 사회 전반의 인식이 변화해야 하며 여성들이 결혼과 출산 이후에도 자신의 경력을 지속할 수 있는 환
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주5일제 도입
1. 제1, 2차 금융구조조정과 금융노동자의 의식변화
2. 협상인가 완전쟁취인가
3. 금융기관의 토요휴무제 시행에 반대하는 논거
1) 고객불편을 최소화할 충분한 인프라구축이 안 되었다
2) 경제전반에 있어서 영업상 기간 불일
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근무와 근무시간의 단축 등 실질적으로 이루어져야지만 돌봄의 분담이 가능하고 질이 향상될 것이다. 자녀의 돌봄은 부모의 노동 문제와도 연관이 있는 것이다. 코로나19의 사태에 대응하기 위해서는 양적인 기관의 확보만으로는 사회적인
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필요성. 한국복지학회. 목차
1. 서론
2. 가족 부양 기능의 약화
2.1 가족 부양 기능의 변화와 원인
2.2 현대 사회에서 가족 부양 기능의 약화
3. 제도적 보완책
3.1 사회 복지 제도의 강화
3.2 가족을 지원하는 법적 제도의 확대
4. 결론
5.
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여성복지의 발달
5. 여성복지의 필요성
(1) 가족형태의 변화
(2) 취업여성의 증가 및 처우의 열악성
(3) 성차별의 현실
(4) 여성의 의식 및 욕구의 변화
<참고 문헌>
사회복지학 장인협 외
여성복지 형설 출판사 이소희 외
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주5일 근무제노동시간 단축이 사회적 일자리 나누기(Work sharing)로 이어져야 함을 적극적으로 제기한다. 전체 실업률의 두 배를 상회하는 청년실업문제의 심각성은 이미 잘 알려져 있다. 반면, 지하철과 전철의 궤도분야 신규채용은 지난 7년간
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여가에 대한 인식 전화 및 여가사회화가 필요하고 무엇보다 성원들 모두가 누릴 수 있는 여가민주주의 및 여가평등의 실현이 필요하다. 1. 서론
2. 자본가계급과 노동자계급의 여가의 분화
3. 현대의 사회계층과 여가활동
4. 결론
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