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근로시간 감소에 따른 임금저하는 없도록 하되 실제 추가로 발생하는 대체근로에 대하여 시간외근로수당을 추가지급하고 있다. 이러한 풀무원의 뉴 패러다임의 전반적인 운영 체계의 변화를 통해 풀무원은 생산량은 늘리고 근로시간은 단축
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근로대책, 소비세의 역진성 대책을 목적으로 하여 주로 세액공제가 활용되고 있다. 고소득자의 경우 양육부담에 따른 저출산 가능성이 적다는 점을 고려하면 출산장려의 측면에서는 세액공제가 효과적이다.
시간연장형 보육 확대 및 아픈 아
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의의를 제한적으로 해석해야 한다는 한계가 있음 북한의 국가 정체성과 문화 : 이호규
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국가 정체성의 특징과 구성개념
1. 국가 정체성의 특징
2. 타자와의 관계에서의 국가 정체성
3. 국가 정체성의 구성개념
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큰 어려움이 따른다.
⊙ 주 5일 근무제
주 5일 근무제의 시행으로 여가시간의 확대와 근로시간의 단축으로 말미암아 관광사업은 변화할 것이다. 가족중심 가치관의 형성으로 가족단위의 여가활동 및 여행수요의 보편화, 금전소비형에서 시간
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시간 근무관행을 없애고 자기능력 개발을 우선시하는 선진국형 근무방식이 정착되는 계기가 될 수 있다. 이후에 최후 수단으로 휴일 지정, 교대제 재편성 등을 통하여 정상 근로시간을 단축하여야 할 것이다. 또한 정상 근로시간 단축으로 파
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직제, 근로시간 단축제, 탄력적 근무제 등 다양하게 취업모에 대한 지원들을 꾸준히 넓혀나갔다. 이에 2006년 이후 출산율을 꾸준히 증가하여 2008년에는 출산율이 1.37을 보여 완만한 상승세를 이어가고 있다.
6. 출산장려정책 비판
전반적인
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근무자의 노하우 전수
가 잘 되지 않는 등의 문제가 내포되어 있다.
그래서 매일유업에서는 점진적 퇴직 기법을 활용하여 고령 근무자들의 근무시간 단
축과 퇴직대상자들의 재창업 교육 등을 실시함으로써 퇴직자들의 회사 연계와 기업
의
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근로시간의 단축 및 탄력적 근무제, 휴직제도 등의 접근성이 제고되어야 할 것이다.
우리사회의 정서상 가족갈등은 가족 내에서 해결해야 하는 극히 사적이고 개인적인 영역으로 간주되는 경향이 있으나 가족갈등이 가족해체로 이어지고 해
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근로자에 대한 육아휴직 급여 인상을 추진, 비자발적 퇴사 근로자 대상 육아휴직급여 사후 지급금 제도 개선을 추진한다. 다섯째, 일 생활 균형 환경 조성을 위하여 중소기업 일 생활 균형 지원 제도 개선, 유연근무제 및 시간선택제 일자리
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습 시스템 구축
② 근로시간 유연화 및 고용형태 다양화
: 정년 전에 선택적 근로시간제, 작업시간의 단축, 직무순환, 파트타임제, 재택근무제, 적재적소로의 배치전환 등을 통해 정년을 보장·연장하여 고용불안 해소, 생산성 증대 (개인별
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