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시간이상 고된 육체노동을 하며 한국의 제일 밑바닥에 있는 공업을 움직이는 사람은 과연 누구였을까? 그들은 바로 외국인 노동자들이었다. 주 5일 근무제, 연금에 대한 보장 등을 끊임없이 소리치며 자신들의 권리 주장하는 한국 노동자들과
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근무 여건이 다소 열악한 사업장은 심각한 구인난에 시달리고 있다. 노동자들은 노동시간 단축과 근로 조선 개선을 요구하고 회사 측은 이에 반대함으로써 노사 갈등은 갈수록 심해지고 있다. 이는 기업들의 투자수익 저하와 함께 투자기피
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하
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시간, 장소, 인원, 1인당 비용 등)
(1) 웰빙요리 프로그램 (주말 2틀 오후 5시, 인원 00명, 월 4만5천원)
(2) 노래강좌 프로그램(주5일 오후 5시, 00명, 무료)
(3) 컴맹탈출 프로그램(주5일 오후 2시, 00명, 무료)
(4) 주민 골프대회 프로그램(매
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근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세서 등), 제3자의 조력을 받는 경우(화물 운전자 등), 특수한 기능으로 보수
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노동력 수급동향에 대응한 직업능력개발의 전개
1) IT분야에서의 직업능력개발의 추진
2) 개호분야, 환경분야 기타 신규·성장분야에서의 직업능력개발의 추진
3) 화이트칼라의 직업능력개발 추진
2. 근로자의 취업상황 등에 대응한 다양한
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대기업 사례를 중심으로. 노동정책연구, 21(4), 67-92. 목차
1. 서론
2. 현대사회에서의 일과 가족 간의 갈등 양상
3. 개인적 차원에서의 해결 노력
4. 사회적 차원에서의 해결 노력
5. 가족친화제도의 적용 사례와 제도
6. 결론
7. 참고문헌
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인간발달의 이론 정옥분(교수) 저 | 학지사 | 2013.06.25 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명
2. 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각을 서술
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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