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라는 엄청난 사례를 토대로 하여 그 낭비의 실태와 함께, 정치경제적 상호작용을 기사화된 자료 등을 통해 분석하여 보았다. 이는 공공적인 타당성에 근거한 것이기 보다는 대통령과 측근 등 정치권력의 영향과 경제 부처와 기업들이 이익 극
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현대사회의 기업들은 경쟁력 확보를 위한 조직 관리를 중요하게 여기게 되었다. 그 결과 기업 경쟁력을 높이기 위해 다방면으로 각기 기업들은 노력을 하고 있는 실정이다. 하지만 그 노력의 결과중 최근 부각되고 있는 것이 R and D 라고 볼수
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업의 해외이전을 배경으로 발생한 사건이었다. 전국 단일노조로 5월 28일 출범한 전국교직원노동조합(전교조)에 대해 30년 전 장면 정권이 그랬듯이 노태우 정권 역시 전교조 불인정 및 가입교사 전원해직이라는 초강경 탄압을 가했다. 전교조
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업의 해외이전을 배경으로 발생한 사건이었다. 전국 단일노조로 5월 28일 출범한 전국교직원노동조합(전교조)에 대해 30년 전 장면 정권이 그랬듯이 노태우 정권 역시 전교조 불인정 및 가입교사 전원해직이라는 초강경 탄압을 가했다. 전교조
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라서 우리는 최첨단 기술에 의하여 편리함만을 추구해서는 안 된다.
유비쿼터스 공간구조에서는 일정한 질서와 정체성이 있다. 질서는 공간 내에 누구를 어디에 배치시키느냐의 문제이며, 정체성은 그 공간에 속해 있는 개인은 누구인가에
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업정보 인터페이스, 용접작업 제어 프로그래밍 등 모든
과정을 자체 개발, 기술을 획득함으로써 필요에 따라 작업구역과 방법을 자유롭게 변환할 수 있으
며, 작업이 어려운 공간의 용접작업에 높은 품질을 보장하고 있습니다.
4. 현대중공업
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라는 지적도 있으나 대체적으로 국내외 어려운 경제여건을 감안하여 단위노조를 중심으로 대화와 타협의 노사관계가 확산되는 경향을 반영
○ 현대중공업, LG전자, 하이스코, 대한항공, 쌍용건설, 대우건설, 풍산 등 20여개 대기업들은 사측
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러일으킨 임원에 대하여 매년 정리해고를 실시함으로서 조직내 동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하는가 하면, 비전선포식을 마련하여
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문제를 불러일으킨 임원에 대하여 매년 정리해고를 실시함으로서 조직내 동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하는가 하면, 비전선포식을
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대중공업에서는 불공정성 문제를 불러일으킨 임원에 대하여 매년 정리해고를 실시함으로서 조직내 동기를 강화하고 있는 것이다.
라. 조직 구성원에 대한 명확한 비전 제시
현대중공업에는 신년 새해가 되면 조직구성원 단합대회를 개최하
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