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법 최종 통과/KOTRA
중국의 변화에 대응하라:환경/KOTRA
순환경제발전 촉진 기업에 세수우대 등 다양한 지원/중국망신문중심/2009.01.01 Ⅰ서론
Ⅱ본론
1.위안화 평가절상
2.조세
가)신기업소득세법
나)증치세
3.노무
가)노동계약
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중국의 최저임금 인상 동향과 전망”,2008
삼성경제연구소 : www.seri.org
포스코경영연구소 : www.posri.re.kr
대외경제정책연구원 : www.kiep.go.kr
한국무역협회 : www.kita.net 제1장 서론
제2장 본론
Ⅰ.중국 정부 투자정책의 변화
1. 노무 정
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중국은 쟁의행위를 그 자체를 인정하지 않고 있다.
_ 부당노동행위에 대한 규제도 양국 노동법의 차이가 현저한 분야이다. 한국은 부당노동행위에 대한 기본적인 규정을 두고 있는 반면, 중국은 부당노동행위라는 개념자체를 전제로하고 있
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중국의 사회보장은 계획경제에서 시장경제로의 변화에 적응한 새로운 통일된 사회보장제도의 형성, 사회보장 급여의 수준향상, 사회보장 관리운영의 효율성, 농촌사회보장의 문제 해결과 같은 어려운 문제와 중국현실에 적합한 제도 발전이
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관리방식 개선
1) 피보험자 신고절차 등 간소화
2) 인터넷 민원서비스 확충
4. 산재보험 급여 수급 편의제고
1) 입원환자 휴업급여 자동지급
2) 요양결정 등 전자고지제 시행
5. 적용대상 확대
1) 고용보험
2) 산재보험
Ⅶ. 결론
참고문
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법 개정 이후 총 11건)만 신고 되었음.
- 공적조정의 경우 다음과 같이 활용된 것으로 파악되었음 (3년 기준).
업종별로 보면 제조업과 비제조업이 각각 38.4%와 61.6%를 차지함.
사업별로 보면 일반사업장이 83.7%, 공익사업장이 9.2%, 필수공익사업
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법으로는 경제법적 접근에 기초하여 특수직역종사자에 대한 불공정거래행위를 규제대상으로 할 수 있을 것이지만, 절차적으로 용이하고 수시 정비가 가능하여 탄력적인 운용이 가능한 공정거래위원회 고시의 형태로 규범을 제정하는 것이
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노동력 및 노동 시장 정책
３．시장요소
３.１ 유통 구조
３.２ 광고전략
３.３ 계층별 차별화된 소비
４．법적ㆍ제도적 요소
４.１ 사업승인 및 각종 인허가
４.２ 부동산 취득 및 사용제한
４.３ 현지부품 사용 및 수출의무
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중국과 한국의 기업조직문화에 관한 비교연구 : 중국 하이얼전자와 한국 삼성|유서남|세한대학교
최고경영자의 리더십과 조직문화 그리고 상호적합성이 조직유효성에 미치는 최찬기|한국인사관리학회
창업자의 경영철학과 조직문화에 대
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관리를 개선 강화할데 대하여\", 2001년 10월.
노동신문 사설, 2002. 5. 21. Ⅰ. 북한 경제정책 변화를 바라보는 시각
Ⅱ. 선군정치와 경제개혁과의 관계
Ⅲ. 북한의 경제개혁 성격과 평가
Ⅳ. 경제개방의 현황
Ⅴ. 경제개혁의 과제
참고문헌
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