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노무관리의 근본을 개혁하여 노동자를 관리의 대상이 아닌 경영과 생산의 주체로 보고 인적자원개발과 육성에 집중해야 할 것이다. 정부는 노사관계의 불신과 갈등을 조장하는 사용자와 노동계의 부당노동행위에 대해서는 엄격한 법 집행을
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  • 등록일 2004.10.04
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노동운동의 과거·현재 그리고 미래> ·박준성 『인사환경관리』中 <우리 나라 노동정책의 역사적 전개> http://cc.sungshin.ac.kr ·2000년 1월∼12월 『노무관리』中 박영기 <미군정기 노동관계와 노동운동> 송종래 <정부수립 후의 노동
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법 적용에 대한 노사의 반성이 이뤄진다면 우리 노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 \"장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜
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  • 등록일 2004.10.02
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법 적용에 대한 노사의 반성이 이뤄진다면 우리 노동 현장이 진일보하는 전기가 될 수 있을 것이란 긍정적인 평가도 있다. 그러나 이종훈 명지대 교수는 “장관의 직접 개입, 무노동 무임금 등 법과 원칙의 후퇴로 우리 노사관계 발전에 나쁜
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  • 등록일 2009.12.15
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관리이다. 지금 이 리포트는 취업을 준비하는 나에게 뿐 아니라 취업한 후의 나에게 커다란 도움이 되리라 확신한다. 서론 도요타성장의배경 도요타의 경영방식 시대에 따른 생산방식의 분류 적시생산 방식 (just in time) 노동방
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  • 등록일 2009.06.27
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경영철학과 정책 1. 삼성 경영철학의 최우선 순위는 ‘인간존중’ 2. 삼성의 무노조 경영철학 Ⅷ. 무노조 경영의 장단점 1. 장점 2. 단점 Ⅸ. 노조 탄압사례( 보도자료를 중심으로) Ⅹ. 삼성의 노무관리 Ⅺ. 결론
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  • 등록일 2006.03.07
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노무관리에 관한 견해 1) 인사?노무관리 사항 ‘대부분 한국법인에서 결정’ 46.9% 2) 72.2%가 ‘노사문화 및 관행 차이’를 가장 큰 문제로 인식 3) 자사 노사관계 “좋다” 67.2%, “좋지 않다” 7.8% 4) 노사협력 위해 ‘정기대화, 친목행사’ 35.
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노동부 - 연봉제 및 성과배분제 실태조사 결과보고서 남성일,박성준 - 한국의 성과배분제도, 한국경제연구원 대한상공회의소 - 연봉제 도입실태와 개선과제 대한상공회의소 - 국내기업의 연봉제도입과 운영, 노무관리 박경규 - 한국기업의
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법 7) 남녀고용평등법 8) 고용보험법 2. 산전후휴가기간을 대폭 확대(60일→90일)하고 모성보호비용의 사회분담화 기반을 마련하였다 1) 개정전 2) 개정후 3) 현행 4) 산전후휴가급여 신청절차 3. 육아휴직 제도의 실효성을 제고, 가정과 직
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  • 등록일 2013.08.14
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방식으로 회귀하려는 움직임을 보이고 있다. 그러나 그 형태는 노동력 부족시대를 맞이하여 이전보다는 인간적인 모습을 보이고 있다. 미야다 공장의 생산방식은 1994년 기존의 모토마치(元町) 공장에도 도입하여 새로운 도요타생산방식으로
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  • 등록일 2009.01.17
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