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노동조합에 가입할 수 없음. 1. 근로기준법의 목적 및 특징
1) 법정 최저기준
2) 강행적․대체적 효력
3) 민사법과 형사법적 성격의 공존
4) 사회복지시설과 근로기준법 적용
5) 정부의 시설운영지침과 근로기준법과의 관계
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노동자층이 점차 늘어나고 있다. 직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 노무를 제공하는 계약노동자, 가내노동자, 도급계약이나 업무위탁 형태로 노무를 제공하는 노동자 등 간접적인 방식으로 노동을 하는 노동자들은 현행 근로기준법상
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법적 임금체계를 근절하기 위해 포괄임금제 등을 금지할 필요가 있다.
3) 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외규정 삭제
현행 근로기준법상의 감시적·단속적 근로자에 대한 규정은 시설관리 노동자의 저임금·장
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노동법』, 2006
방준식, 『최저임금제도의 새로운 구상과 법적과제』
이정아, 『최저임금과 임금』, 2015
정병석, 김헌수, 『최저임금제-제정배경과 실무해설』, 1991
조선일보 김기홍 기자, 2017.05.16, 「10년 내 AI 로봇이 일자리 절반 대체」 , https
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방식의 선정 및 집수구 설치방식
4. 터널내부 누수개소 조사 및 점검 담당자 선임
5. 누수량 집수유도 계획 또는 방수계획
6. 굴착상부지반의 채수대 조사
* 터널공사표준안전작업지침-NATM공법, 제29조(배수 및 방수계획의 작성)
11. 크레인 작업
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두어 규율 위반자를 처벌 했고 탈출하다 잡힌 경우는 형무소에 가두어 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1, 강제연행 시기와 방식 및 대상
2, 연행 장소 및 경로
3. 노동조건
4. 교육
5, 임금
6, 거주조건
7. 음식
8, 저항
9, 귀국
Ⅲ. 맺는말
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방식 세 가지를 제시하고, 각각의 방식에 대해 간략히 설명해 보았다. BPR은 과거 업무방식을 근본적으로 변화시킬 가능성이 높으므로 새로운 업무방식의 구축 이전에 방해 요소들을 미리 파악하여 대비하여야 한다. 인덱스 그룹의 조사결과
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법
4. 산재보험의 특성
5. 산재보험 급여의 종류 및 내용
1)요양급여
2)휴업급여
3)장해급여
4)유족급여
5)상병보상연금
6)간병급여
7)장의비
8)특별급여제도
6. 산재보험의 재정 방식
7. 산재보험의 관리 및
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법률(2015-2), 한국방송통신대학교, 2015.
2. 하갑래(대학교수) 저, 근로기준법, 중앙경제, 2015.
3. 손원준, 근로기준법 인사급여 통상임금 평균임금 퇴직금 노동법, 지식만들기, 2015.
4. 박철호, 송호신 저, 생활법률, 한올출판사, 2013.
5. 나승성, 생활
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노동자의 인권보호기준
가. 우리 헌법 및 노동관계법
나.국제연합과 ILO조약
2. 외국인 노동자에 대한 인권침해의 유형과 대책
가. 출입국관리와 관련한 인권침해
나. 외국인 노동자에 대한 노
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