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개발을 위한 대학의 전문직업교육 강화방안』 / 이화여자대학교 경영연구소, 김성국, 2000년
8. 『국가 인적자원개발정책과 기업교육의 방향』 / 한국인력개발학회, 홍영란, 2000년 Ⅰ 지식기반사회에서 인간자원개발이 갖는 의미와 중요성
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연구의 전개방향
1.변혁적 리더십
2.카리스마적 리더십
Ⅲ.가치중심의 리더십
1.기업의 기본사명
2.인재육성과 가치중심리더십
3.행동으로 모범을 보여라
4.Vision부여와 능력개발
5.Self-Leader와 자율경영
Ⅳ.미래사회의 리더십
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차별화로 우위 지속
●. PB상품 개발의 선두
●. 고객 지향적 마케팅
●. 첨단 정보 및 물류시스템 구축
◎. 해외진출
●. 국내시장 현황
●. 해외시장 진출요인
●. 해외진출 현황
◎. 인사제도 및 채용
●. 인재상
●. 인사제도
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개발을 위한 시스템설계 방법론에 관한 연 구”, 대한경영학회 논문, 17권, 2004년12월
5. 박현, 장종회, 신원동, “대한민국 핵심인재”, 해바라기, 2004년 10월
6. “선진기업에서 배우는 인재육성 전략”, 현대경제연구원, PBR2003년 3월
7. 안철수,
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개발연구원, 「2011 비전과 과제: 열린 세상, 유연한 경제」,한국개발연구원. 2001. Ⅰ. 序
1. 고교 평준화 정책의 정의
2. 평준화 제도의 실시 배경
Ⅱ. 本
- 고등학교 평준화, 쟁점과 전망
1. 비평준화 입시제도 하의 교육적 문제
① 고
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인재의 사회진출 필요성
(1) 여성노동력의 증가
① 수요측면
② 공급측면
(2) 여성인력 활용의 중요성
2. 선진국과 우리나라의 여성인력 활용
(1) 선진기업의 고학력 여성인력 활용 예
(2) 여성인력 활용의 현주소
3. 고학력 여
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경력개발제도 도입
기업들은 직원들에게 공정하고 균등한 교육의 기회를 부여하고 자발적인 교육 참여 풍토를 조성하기 위하여 평생교육체계를 도입하고 있다. 대표적인 것으로 지식은행제도(KBS:Knowledge Bank System)와 열린교육 체계(OES :Open Ed
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경제 발전
4. 정보통신기술 발전이 경제의 서비스화 촉진
5. 국가 경쟁력 확보
6. 고 부가가치를 가진 Hi-Tech 산업육성에 많은 기여
7. 새로운 신기술 습득과 지속적인 연구개발로 인한 기술의 첨단화 가속
8. 기업 생산 비용 절감
9. 기술 선
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등 공공기관의 비수도권 이전 추진
나) 인재할당제의 추진과 지역교육회생을 위한 노력
라) NGO의 관심과 지역연대의 구축
3) 분업화방안
가) 권역별 자족경제기능의 강화와 내발적 발전
나) 지식기반형 지역경제구조의 구축
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기업들은 인력을 얼마나 효율적으로 개발시켜 기업의 이익증대로 연결시키느냐가 최대의 관심사입니다. 이제 “멘토링”은 기업이 양질의 인력을 키우는데 중요한 역할로 큰 영향을 미치고 있습니다. 후견인 제도를 통해 개인의 잠재력을
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