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제도에 대해 이상적인 대책을 던져놓기만 하지 말고 탁상공론에 불과한 정책들은 과감히 수정하고 정부의 예산과 기업의 인력문제를 고려하여 좀더 현실적이고 효과적인 정책을 제시해야 한다.
앞에서 제시한 대책들을 살펴보면 우리나라
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인재, 투자, 기업의 유치를 촉진하고 고급일자리를 창출하며, 문화와 경제활성화를 유도함으로써 선진형 사회경제로 도약합니다.
2. 수도권은 질적 발전
수도권은 첨단산업 경쟁력과 쾌적한 환경을 갖춘 살기좋은 도시로 조성해 동북아 중심
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개발과 산학협력의 연계」, 충남대학교 지역개발연구소, 지역개발논총, 2005.
최성백, 「우리나라 인적자원개발정책에 관한연구 - 지식기반 산업을 중심으로」대구효성카톨릭대학교, 사회과학논총, 2005.
김진모, 「인적자원개발 연구 동향」,
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기업의 핵심인재관리체계는 궁극적으로 기업의 미래 전략과 연계성을 가지고 운용되어야 한다. 만약 단기적인 환경 변화와 기업의 니즈(Needs)에 따라서 핵심인재관리제도가 운용된다면 그는 오히려 동질의 역량을 가진 인적자원을 과도하게
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제도는 고용연장을 통해 직원들의 애사심을 고취시키는 한편 기업의 인재투자 비용회수 시기를 좀 더 연장시키는 효과를 가져 올 것으로 기대된다.
출처. 대한상공회의소 - 국내 임금피크제 도입기업의 애로및 정책과제 2007.2
삼성경제연구소
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경제 신문)
한국의 빅 비즈니스 (한국경제 신문)
2001년 4월 29일자 (매일경제 신문)
2001년 5월 8일자 (물류 신문)
http://www.yuhan-kimberly.co.kr (유한킴벌리 공식 홈페이지)
http://www.forestkorea.org (포레스트 코리아)
기업 신뢰의 원천된 16년 역사의 공
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사회변화에 따른 기업의 현황
1.기업의 경영환경
(1)경영환경의 변화
(2)지식사회의 도래
2.인적자원 활용에 있어 기업의 어려움
(1)인적자원의 수급 불균형
(2)지식기반사회의 인재상의 변화
Ⅲ.사회변화에 따른 대학
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기업교육의 제도적 기반
1. 기업교육 환경
2. 환경변화와 기업교육의 전환과 제도적 측면
3. 기업교육 제도의 향후 과제
관련자료-
< 기업경영을 위한 기업교육의 역할과 뉴밀레니엄에 대비한 새로운 교육프로그램>
-부산대학교 경영경제
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기업 육성 위한 사회․문화적 환경
2. 정부의 벤처산업 육성정책 현황
3. 벤처자금 및 지원 현황
4. 벤처단지별 특성과 현황
5. 제품시장의 조성 및 판매지원 미흡
6. 벤처산업 인프라 구축 미비
제4장 우리나라 벤처산업의 육성방안
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인재를 확보하기 위해 과감한 투자 아끼지 않는 것이 최근인사시스템의 특징인 만큼 인재들에 대한 복지 또한 무시할 수 없다. 또한 사원들 스스로가 뭔가를 만들도록 방관하는 것이 아니라 다양한 교육과 제도를 통해 적극적으로 지원함으
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