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인재상
3) 필요자원별 특성 정의
3. 인적자원 활용의 어려움
1) 인력의 양적문제
2) 인력의 질적문제
3) 우수자원의 산업체 진출기피
4. 기업의 인력확보 및 평가변화
1) 채용 프로세스
2) 인재평가 관점의 변화
3) 대학의 인재육성
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기업의 성공실패를 결정）
【암묵지】인간의 기억속에 저장 ⇐ 지식의 존재 형태에 따른 2가지 종류 ⇒ 【형식지】지식 그릇에 정리된 형태 (문서, 자료 등)
2. 지식과 정보의 배경
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과정 탐구를 위한 제7차 교육과정 총론분석」,『교육과정연구』제10집,
한국교육과정학회, 2001.
정준섭,『국어과 교육과정의 변천』, 대한교과서주식회사, 1995.
정혜승 외,「창조적 지식기반 사회를 대비한 국어과 교육의 목표와 내용」,『
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과 활용 촉진을 위한 조직 보완
3. 공공데이터 활용 촉진을 위한 기업 지원책 마련
4. 프라이버시 보호를 위한 법제 정비와 R&D 강화
5. 데이터 유통체계 활성화
6. 빅데이터 전문 인력 양성을 위한 전략 수립
7. 빅데이터 산업 촉진을 위한 정
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육성하기 위한 다양한 전략이 추진된 것 클러스터의 개념, 이론적 배경
창조경제
창조경제 선도하는 문화산업 클러스터 전략 swot분석
클러스터의 장점
클러스터의 여러이론
클러스터의 구성주체
클러스터 유형모델
기업 특유 모델(C
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. 한국산업인력관리공단.
유규창(1998). 직능급 도입을 위한 평가제도 개선방안. 한국노동연구원.
이강성윤종만(1996). 한국기업의 승진관리 실태와 개선방안. 한국경영자총협회.
이선(1997). 임금제도의 현황과 과제. 한국노동연구원. ㅡ
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창조적 지식 공동체 싱크, 2007
네이버 스토리 - 장정훈, 뉴런, 2007
인터넷 검색 포탈 1위, 네이버 성공비결 - 김민영, emars, 2005 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. 네이버의 문제점
5. 네이버의 개선방안
6. 네이버의 전망
7. 최
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기업위기관리에 관한 연구, 동의대학교
* 우승호(2008), 벤처기업 M&A 활성화를 위한 스킬과 방법, 벤처기업협회 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 기업 노사문화 사례
1. LG전자
2. 세계적으로 주목받는 가치창조의 노경문화
3. 한국소니전자
4. 회사
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지식화 문화의 창조가 중요하다. 이러한 문화에서 학습 프로세스는 심각하고 어려운 활동을 하도록 일상적으로 허용한다. 이러한 문화적 변화를 창조하기 위해서 리더들은 그들의 실험 결과에 대한 조급한 평가를 삼가야 한다. 그리고 그들
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지식, 유전자원, 그리고 민간전승물
○ 이동훈(2007), 지식재산권법, 예응출판사
○ 이순철, 지식 경영의 이해, 삼성경제연구소
○ 정성창, 지식재산 전쟁, 삼성경제연구소
○ 최유헌(2004), 지식재산 모형의 이론 탐색과 실천전략, 한국실과교육
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