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과에 미치는 영향. 인력개발연구. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인적자원관리란
2. 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유
1) 지식정보화 사회
2) 인적자원개발
3) 인적자원의 경쟁우위
4) 잠재력
5) 인적자원
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기업의 경영패러다임
Ⅰ. 우량기업의 목표
Ⅱ. 우량기업의 기본회귀이념
Ⅲ. 종업원 중심 : 권한강화
1. 권한강화의 의의
2. 종업원의 지속적 교육, 훈련
3. 우수한 성과에 대한 보상
Ⅳ. 고객중심경영
Ⅴ. 협력업체와의 동반자관
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기업지분보유를 통한 정보획득과 기업규율, 기업특유적 인적 자본투자의 강화, 기업과 은행 간의 긴밀한 장기관계를 유지하는 내부자 통제시스템 간에 보완성이 존재하게 된다. 이는 혁신기업이론에서의 학습과 지식창조에 의한 혁신과 관
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과를 산출해 낼 수 있을 것이다.
〈참고문헌〉
1. 마이클 마쿼츠,『학습조직 구축법』,창현 출판사(1997)
2. 박경원, 김희선 공저,『조직이론 강의』,대영문화사(1998)
3.Nonaka Ikujiro(1995) 지식창조의경영, 김형동 역, 21세기북스
4.유영만(1995) 「지
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과 배분, 노동자 주식보유 제도
2) 고용제도 : 핵심적 숙련노동의 고용보장과 유연한 활용
3. 노사관계
Ⅲ. 일본 기업조직
1. 지식창조형 조직 개혁
2. 정보화가 뒷받침
3. 조직내 지식기반의 연속적 발전
4. 사실상의 표준 확보에 주력
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구축하고 스스로 배우며 혁신하는 자기주도, 자기선택, 자기 개조의 지식인으로서 ‘놀리저(Knowledger)가 양성되는 평생학습 국가를 만들어나가야 한다. 지금이야말로 우리나라 성인인력의 새로운 노동습관과 성인인력 활용의 개조를 위한 수
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지식, 기술을 조직적으로 결합시키는 종합적인 지식관리 전략이 최근 일본기업 기술혁신 성과의 배경이라고 할 수 있다.
참고문헌
* 고바야시 히데오 저, 한수진 역, 현대가 도요타를 이기는 날, 21세기북스, 2011
* 오노 다이이치 저, 김현영 역
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356.)
Marvin E. Shaw의 집단역학(조직학의 주요이론 345.)
Charles Handy의 미래조직론(조직학의 주요이론 445.)
Ikujiro Nonaka의 지식창조이론(조직학의 주요이론 462.)
Robert Cooper와 Gibson Burrell의 포스트모던 조직연구(조직학의 주요이론 505.)
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구축할 수 없는 브랜드 이미지를 쌓는데 힘써야 할 것이다. 세계 3대 경영학자중 한 사람인 톰피터스는 2003년 제주도 강연에서 \"차별적인 브랜드를 만들고 키워나가기 위해서는 기업 구성원들의 자발적인 참여와 함께 CEO가 열정과 희망의 전
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지식경영을 성공적으로 실현하기 위해서는 병원내부의 지식창조와 지식공유 및 확산을 원활하게 하는 문화와 시스템의 구축이 무엇보다도 우선되어야 하며 동시에 이를 효과적으로 활용할 수 있는 병원직원들의 능력도 갖추어져야 한다.
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