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사건 포함하여 기술) (최소 100, 최대 500자 )
2. 질문답변(필수) 지원동기 및 입사 후 계획
(지원 직무를 잘 수행할 수 있는 이유, 직무에 필요한 역량을 갖추기 위한 노력 등 구체적으로 기술) (최소 100, 최대 500자 )
3. 질문답변(필수) 본인의 가
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평가를 실시하겠습니다. 평가 결과를 바탕으로 개선 방안을 마련하여 업무의 지속적 향상을 도모하고, 투명한 성과 공유로 주민 신뢰를 확보하겠습니다. ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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사건, 인물 등을 포함하여 기술하세요.
3. 지원 직무 관련 가장 어려웠던 과제와 해결방안에 대해 구체적으로 기술하세요.(과제 개요, 어려웠던점, 해결방법, 결과포함)
4. 최근 의료계의 이슈 중 중요하다고 생각되는 한 가지를 선택하고 이
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갈등 발생 시 우선 상대방 의견을 경청하며 문제의 본질을 파악하려 노력합니다. 감정을 배제하고 객관적인 사실에 집중하며 열린 대화를 통해 해결책을 모색합니다. 공동 목표를 재확인하고 타협 가능한 방안을 찾으며, 모두가 동의할 수 있
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방안에 대해 서술하십시오. (실패 Case도 가능, 단 단순 사건 나열이 아닌, 사람의 본성에 대한 이해를 바탕으로 작성할 것) 1600바이트
4. 다른 사람이 인식하지 못하는 문제점을 파악하고, 자신 만의 독창적인 방법으로 문제를 해결한 경험에
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갈등이 발생하면 먼저 각자의 입장을 충분히 경청한 후, 객관적인 데이터를 바탕으로 합리적인 해결 방안을 제시하는 것이 중요하다고 생각합니다. 조직 내에서는 감정적인 접근보다는 논리적인 해결이 더욱 효과적입니다.
4) 본인의 장점이
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방안은?
주로 말을 듣는 편인가, 하는 편인가?
경제 민주화에 대한 견해를 말해보라.
파생상품을 설명해보라.
환율 시장 정부 개입에 대한 견해를 말해보라.
자신의 주거래 신용카드는?
경의선 공사에 재한 견해는?
거래처에서 선물이나 향응
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직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오. [500 자 이내]
5. 타인과의 관계에서 가장 힘들었던 갈등상황과 이를 극복한 상황이 있으면 기술하시오. [500 자 이내]
6. 대학교병원 면접족보 (면접 기출문제)
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갈등이 생긴다면 어떻게 해결할 계획인가요?
답변: 갈등 상황에서는 상대방의 입장을 먼저 경청하고, 공동의 목표를 기준으로 논의하는 방식으로 조율하겠습니다. 개인적 감정보다 목표 달성에 초점을 맞추겠습니다.
7. 5년 후 본인의 모습을
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지역사회 가출청소년 대상으로 상담도우미 활동을 주로 하였으며, 당시 집단 상담을 하며 상대방의 감정을 존중하며 학교생활의 어려움을 겪는 여러 가출청소년들의 이야기를 듣고 해결책을 제시하는 상담활동을 했습니다. 이 같은 활동을
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