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사관계 측면에서 공무원, 국공립교원, 공기업직원, 정부출연기관직원은 공공부문 노사관계의 당사자이고, 정부와 국가ㆍ지방자치단체가 실질적으로 사용자 역할을 하는 기관이다. 공무원의 노동기본권으로 공무원(교원)에게 노동 3권을 어
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조건 승계문제와 관련하여, 양도.인수.합병의 경우에는 근로계약이 자동승계되는 것으로 보기 보다는 당사자간의 계약내용에 따라 다양성을 열어 놓을 필요가 있다. (가칭)기업구조조정특별법에서 양도.인수.합병의 경우 새로운 사용자와 근
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역확대, 교통통신망연결 등)
한국플라스틱조합, 북한 신덕샘물 도입계약
한국특수선, 중국여변항운공사와 공동으로 부산-청진 직항로 첫취항
삼선해운, 부산-청진 정기직항로 취항
정부, UN서 대북제재 때는 임가공무역 중단발표따라 기업들
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정규직의 직업을 갖고 있음을 알 수 있었다. 특히, 재취업 여성들이 많이 하게되는 보험모집인의 경우, 보험회사의 관계에서 수직정, 종속적인 매우 불리한 위치에 처해 있음에도 불구하고 노동자가 아닌 사업자로 분류되어, 각종 노동법상의
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조건」,한국산업경제학회, 2002.
■『중앙일보』, 2006-03-31
■http://blog.naver.com/one2only/90003009684 Ⅰ. 들어가며
1. 연구목적
2. 용어정리
Ⅱ. 중국과 북한의 경제특구 비교
1. 중국의 경제특구
2. 북한의 경제특구
Ⅲ. 북한의
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역을 현재의 2-3배 수준까지 확대하여 남측 관광객들의 높은 관광수요에 부합하도록 해야 한다. 북측의 변화가 가능할 때 사업의 중장기 시장성이 확보되고 결국 정부의 관광공사를 통한 남북협력기금 지원도 여·야간의 합의를 통해 이루어
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사, 2000
- 『정책학강의』, 신희섭, 2009
- 코리아 뉴스와이어(www.newswire.co.kr)
- 비앤지노동조합(www.bngnojo.co.kr)
- 국민일보 쿠키뉴스(www.kukinews.com)
- 뉴스타운(www.newstown.co.kr)
- 중앙일보(www.joins.com)
- 해럴드경제(www.heraldbiz.com)
2. 역사학적 관점에서
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업을 제외하고 부담금을 최저임금 이하의 수준으로 정한 것도 사업주의 장애인 고용기피의 요인이 될 수 있다. 따라서 현재의 장애인고용의무제를 강화하여 사업주가 고용의무에 대한 책임을 갖고(p.189) 적절한 고용조건을 구비하도록 해야
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정규직이 되고 있다는 것이다.
따라서 임신출산육아의 사회적 해결이 되지 않는 한, 여성의 비정규직화와 노동시장에서의 성차별 나아가 여성의 빈곤화는 계속 확대될 수밖에 없다. 임신출산육아가 여성 고용의 불리한 조건이 되지 않도록
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정당성
- 비조합적 파업의 정당성
(1)부정설-단체교섭 내지 단체협약의 주체가 될 수 있는자=쟁의행위의 주체(판례)
(2)쟁의단(우발적집단: 노동조합이 조직되는 과정에 있는 집단)-가능
(3)살쾡이파업-조합의사 또는 통제에 반하여 하는 파업-
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