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정에 대한 명확한 기준이 있어야 한다. 무조건 전략물자의 반출을 금지하기 보다는 민감 품목의 북한내 용도제의 투명성을 확보할 수 있는 가이드라인을 제정할 필요가 있다. 정상회담이라는 화해협력의 역사가 시작되는 현재의 상황에서 전
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업에서는 이러한 파업과 분쟁 문제를 지속적으로 모니터링하고 예방하기 위한 정책과 대응 방안을 마련해야 하는 상황이다. 개선된 근무 환경, 역할 분담의 명확화, 그리고 지역 사회와의 협력 강화가 필요하다. 전 세계적으로 항만 경쟁이
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업현장에 적용하는 논리는 정치적이지만 정치하지 못하며 정치적이기 때문에 정지되어야 한다.
셋째, 이 연장선상에서 노사는 각자의 상생협력의 노사관계에서는 주어지는 각자의 역할에 충실해야 한다는 일종의 사명의식이 필요하다. 각자
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업관계연구, 제3권, pp. 172～183.
김성환(1992), 「비정규노동에 관한 연구」, 한국노동연구원
김수곤(1992), 「한국노사관계론」, 경문사
김재원(1996), 한국의 노동문제와 노사관계정립방안, 한국경제연구원
남성일(1993), “성과배분제도의 문제점
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해지할 수 없도록 하는 것이 필요하며, 산업재해 및 여러 근로조건에서도 충분한 보호가 이루어짐과 함께 근로 3권도 향유할 수 있도록 하여야 한다.
5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결
근로자와 사용자간의 근로관계에서 차별의 유형으
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정적인 인간관계의 형성을 제약하며 노동자들의 고립성과 개인주의화를 촉진하는 역할을 하고 있는 것이다. 결국 자동차에서의 일관작업은 작업의 지시와 감독을 용이하게 해줌과 동시에 노동자의 숙련을 박탈함으로써 통제의 기초조건을
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사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017
사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019
사회복지서비스 : 한국산업인력공단, 진한엠앤비, 2015
사회복지정책입문 : 김태성 저, 청목출판사, 2018
지역
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사회학과 박사학위논문(미간행)
최정철(2004), “기업의 사회적 책임 규범화 흐름과 전망”, [지속가능사회를 위한 기업의 사회적 책임과 시민사회 역할: 제1회 워크샵](미간행)
최종태(1998), “사회적 생산성에서 본 우량기업의 조건”, [경제
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역시 마찬가지로 근로관계에 대한 보호가 필요하다. 때문에 앞으로 입법안 내용에서 이러한 특수고용 근로자와 위임 혹은 도급계약을 맺는 사용자는 정당한 이유 없이 해지할 수 없도록 하는 것이 필요하며, 산업재해 및 여러 근로조건에서
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역), 『누구를 위한 세계화인가』, 살림 , 2000.
시바노 쇼오잔 외, 『교육사회학-해석적 접근』, 형설출판사, 1993.
헬무트 단너, 『독일교육학의 이해 : 정신과학적 교육학의 방법론』, 문음사, 2004.
공석영 외, 『교육사회학』, MJ미디어, 2003.
김
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