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정책 추진과정에서도 한반도의 안정유지를 전제조건으로 삼았다.
중국의 對한반도 군사정책은 한중 수교 이후 한반도의 긴장완화와 안정에 기여하는 방향으로 나가고 있으나, 북한과는 1961년에 체결된 ‘조중 우호 협력 및 상호원조 조약’
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노동법 개혁 움직임이다.
현재 클린턴 행정부는 미국경제의 가장 큰 문제를 미시부분에서 기업체의 조직 및 경영방식이 구시대의 논리에 의존하고 있다고 보고, 혁신적 인적자원 경영, 그리고 노사 파트너쉽의 제도화에 역점을 둔 노동법제
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정의와 특성을 약술하시오.
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 국제인권법
1. 인권의 개념
1) 인권의 정의
2) 인권의 특성
2. 국제인권법의 개념
1) 국제인권법의 정의
2) 국제인권법의 역사
(1) 근대인권
(2) 현대인권
(3) 인권
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정에 대한 제안, 사회평론
ⅱ. 김어진(2009), 쌍용자동차 투쟁, 평가와 교훈, 경상대학교
ⅲ. 박철우(2003), 민영화된 KT의 구조조정 현황, 노동조합기업경영연구소
ⅳ. 윤제철(2008), 대우그룹 구조조정에 관한 사례연구, 동국대학교
ⅴ. 장상환(1999)
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사업·인턴 등 단기 일자리를 제공하거나 직업훈련을 통한 재취업능력을 제고시켜 실업자에 대한 사회안전망을 확충하기도 했다.
끝으로 김대중 정부는 역사적인 남북정상회담의 성공적 개최를 통해 화해와 협력의 '한민족시대'를 열었다.
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업정책)
4) Competitive Need Limits(경쟁력 충족기준)
5) 기타
5. 특혜의 폭(Depth of Cut)
Ⅶ. 무역수지의 신통상의제
Ⅷ. 향후 무역수지의 정책 과제
1. 총수요관리를 통한 거시경제안정
2. 임금안정과 소비건전화
3. 에너지소비 절약
4. 외국인
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업계의 가격구조가 비교적 우위를 갖추어야 되는데, 우리 나라는 공급업자 상호간의 협력부족으로 인하여 대외경쟁력을 잃고 있는 실정이다. 대표적인 예로 한국의 호텔체재비와 항공운임이 타 지역에 비해 아직도 비싸다는 사실이다. 따라
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화하고 고용률을 늘려주며 공정한 임금 및 노동 조건 협상을 위한 탄탄한 기틀을 마련하는데 긍정적인 영향을 미친다. 남은 것은 우리나라에 맞는 노사정 협력 강화 비법을 만드는 것이다. 협의는 양보를 통하여 서로의 이익을 찾는 길이다.
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업은 "생활보호법"상에서 유명무실하게 존재하고 있었으나 "국민기초생활보장법" 의 제정으로 근로 가능한 연령층도 근로 참가를 조건으로 생계급여를 제공하고 사회적 일자리 창출이 이루어지면서 공공부조의 영역으로 완전하게 편입되었
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노동교육 제19호, 한국노동교육원
도유택 : 연봉제 도입 운영 실 매뉴얼, 한국능률협회
박석운(1998) : 연봉제 이것이 문제이다, 사무노련 정책 세미나
송광선 : 한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가, 인적자원개발연구 제1권 제2호
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