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사례도 왕왕 발생하는 것이다. 독일의 노동이사제로 대표되는 유럽의 노조와 기업은 협력적 노사관계라는 전통에서 시작한다. 독일의 공동결정제도는 노동자와 사용자, 정부 3주역이 모두 타협한 결과이다. 기업은 수입을 노동자의 근로조건
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노동의 각종 근로조건을 다루고 있다. 상선에 승무하는 근로자의 근로조건의 최저기준을 정하기 위하여 1971년에 채택된 조약(제147호)이 있다. 그리고 어민에 대해서도 이것과 유사한 기준이 채택되어 있다.
농업근로자를 위한 특별기준도 채
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업적 농업의 전개
3. 명치유신 변혁과 지조개정
4. 지주적 토지소유의 형성
5. 식산흥업정책과 권농정책의 전개
제 2장 : 일본자본주의 확립기
1880년대말부터 제1차대전까지
1. 일본의 산업혁명
2. 무역구조와 재래산업
3. 일본농업의
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사뮤엘·모악 지음, 장연호 역, "북한의 농업집단화정책 분석", 「북한8」 통권32호, 1974. 8. 1.
연하청, 「남북한 경제관계발전의 목표와 정책과제」, 한국개발연구원, 정책연구자료91-38, 1991.
〃 , "북한의 개방전망과 남북한 경제협력", 「국제학
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업-중소기업간 상생관계 관리 메커니즘, 한국중소기업학회
문종범 외 1명(2006), 대기업과 중소기업의 성과에 영향을 미치는 공급사슬통합 요인, 한국품질경영학회
서재명(1996), 중소기업과 대기업과의 협력관계, 한국경제학회
서홍일(2008),
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역 현황과 전망, 한국해사문제연구소, 1984
성태경, 표준의 국제무역효과에 관한 고찰, 서강대학교 시장경제연구소, 2011
서가영, 국제무역협상 관행에 관한 연구, 배재대학교, 2011
임종섭 외 1명, 국제무역 환경 규제에 따른 국내 기업의 대응전
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사관계는 나라마다 정도의 차이는 있지만 산업화의 진전에 따라 개별적 및 집단적 노사관계를 규율하는 노동관계법이 하나의 종합적인 법률체제를 이루게 되었고 현대사회에서 정부가 노사관계에 있어서 여러 면에서 강력한 역할을 하고 있
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업원존중, 인간본위경영으로 획기적으로 바꾸어야 한다. 제록스사도 경영스타일전환(Improving Management Style)으로 큰 성과를 얻었다. 종업원들에게 협력할 마음이 생기게끔 온갖 정보제공, 인간적 대우, 보상, 참여기회 등등 제도와 프로그램을
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업의 전략적 다각화의 방향은 거래처의 신규사업의 방향, 즉 성장성이 높은 사업전략의 내용을 검토함과 동시에 자사의 기존 핵심역량을 최대한 이용할 수 있는 사업전략을 선정하여 이를 상호 일치시키는 것은 하나의 혁신적 다각화의 방법
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역 및 하도급회사로 변신하는 모습을 보이고 있음.(더군다나 파견업체의 수가 급증하면서 가격경쟁을 하고 시장환경을 저수익구조로 바꾸고 있는데 이러한 구조가 정착되지 않도록 관련업계의 ‘경쟁을 위한 협력’이 긴요함.)
- 그리고 이
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