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직무형태별 직무만족과 소진과의 상관관계 연구」
서강대 공공정책대학원 석사논문.
- 한국콜센터산업정보연구소. 2004,국내 콜센터산업 기초통계
- MBC 시사매거진 2580. 2009, 3월 29일자 방송 안녕하십니까, 고객님? Ⅰ. 서론 : 감정노동이란
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만족하는 교사
6. 사회문화적 환경의 변화와 학부모의 변화측면에서 유아교사의 역할
1) 갈등 관리자의 역할
2) 공유자의 역할
7. 사회문화적 환경의 변화와 교직의 변화측면에서 유아교사의 역할
1) 교육신념
2) 교직헌신
3) 사명의식
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평가가 늘고 있다.
Ⅷ. 인사고과 시행규칙 예제
1. 인사고과 시행규칙 예제(이화여자대학교)
2. 인사고과 시행규칙 예제 (한국과학기술원)
Ⅸ. 인사고과표 예제
1. 일반 인사고과표
2. 사무직 인사고과표
3. 공통 인시
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직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원, 2009.
최은영, 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원, 2011.
고순희, 고유미 외 3명 저, 간호관리학 (Nursing Management,2015), 퍼시픽
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직의 변화의 노력에 대한 성공은 관리자가 무엇을 하느냐에 달려 있는 것이 아니라 관리자가 그 변화를 어떻게 하느냐에 따라 조직원들의 조직몰입과 직무만족을 통해 공공조직의 환경은 변화할 것이며 이를 토대로 조직혁신이 이루어질 것
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직 커뮤니케이션 만족과 직무만족과의 관계연구, 이화여자대학교 대학원, 2002
김조자 외, 간호사의 이직결정과 관련요인에 관한 연구. 대한간호학회지, 제21권, 383-395, 1991
장현숙, 간호사의 업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커
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직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
1. 피들러의 상황모형 알아보기
1) 피들러 상황모형의 형성과정과 그 배경
2) 피들러 상황모형의 개념적 틀
3) 상황변수
① 리더-구성원 관계
② 과업구조
③ 직위권력
4) 상황의 호
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특성
① 성숙도 이론의 강점
② 성숙도이론의 비판점
2. 내가 속한 간호조직 구성원 성숙도와 지도자 사정
(1) 간호조직 구성원의 특징
(2) 구성원의 성숙도 조사 방법
3. 허시와 블랜차드의 상황모형을 활용한
구성원 성숙도 분석, 지도자
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조정과 사회복지정책
3. 민간사회복지조직의 개혁
Ⅴ. 지역복지정책의 문제점
1. 불안정한 소득보장정책
2. 복지재원의 절대부족
3. 지역복지제도의 역진성 및 비효율성
4. 열악한 지역복지시설
5. 지역복지정책 결정체계의 문제
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직이 원하는 문화를 구축하기 위해서는 이제는 조직 문화 활동에 대한 진단과 평가, 보상 등을 통한 체계적이고 지속적인 관리 활동을 전개해 나가야 할 때가 아닌가 한다.
참고문헌
황정하, 참여적 의사결정이 사회복지사의 직무성과에 미치
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