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특성
3. 집단형성의 이유
4. 집단의 성격
< 본 론 >
Ⅰ. 집단행위의 특성
1. 집단의 유형
2. 집단의 참가이유
3. 집단의 발전단계
4. 집단의(잠재적) 자산과 부채
Ⅱ. 집단분석의 틀과 영향요소
1. 집단분석의 틀(Framework)
2. 영
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만족도
3) 국민기초생활 보장법 수급여부
3. 시각장애인과 고용현황
1) 고용상태
2) 취업실태
4. 시각장애인의 이동 및 교통수단현황
1) 편의시설 이용실태 및 평가
2) 시각 손상과 이동문제
3) 교통수단 이용실태 및 욕구
5. 시각장애인의
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직무 관리 i) 직무 분석 ii) 직무 평가
5. 신분 관리 i) 교육, 훈련관리 ii) 경력개발 관리
6. 인사관리 i) 승진관리 ii) 징계관리 iii) 이직관리
7. 임금관리와 노사관계 i) 임금체계 ii) 노
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전략 수립
10. 경영의 투명성? 윤리성 강화
Ⅴ. 기업경쟁력과 안전보건경영시스템
Ⅵ. 기업경쟁력과 핵심역량
Ⅶ. 기업경쟁력과 인재
Ⅷ. 기업경쟁력과 마케팅
1. 마케팅의 시대적 흐름
2. DB마케팅의 정의 및 특성
참고문헌
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연수실태의 문제점과 개선 방안, 제22회 교육논문
박미현(1999) : 교내현직교육의 자율성과 교직의 전문성과의 관계 연구, 석사학위논문, 한국교원대학교 대학원
전제상(2001) : 교원평가와 교원성과급, 35차 한국교육행정학회 학술대회 Ⅰ.
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평가 산업연구원, 산업경제정보(제456호).2009. 11
한국산업단지공단 산업입지 연구센터. 미니클러스터 참여기업의 네트워크 특성과 성과분석 2008. 2
홍석일. 중소기업의 기술혁신 구조 및 활성화 방안 산업연구원. 2004. 12
홍지승. 공공부문의 중
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평가(인사고과)의 종류
1. 일본의 경우
2. 미국의 경우
3. 행위평정척도
4. 수행실적(performance outcomes) 평가
5. 복합시스템(hybrid system)
Ⅲ. 인사평가(인사고과)의 목적
Ⅳ. 인사평가(인사고과)의 목표달성도
1. 직무배분에의 참여
2. 업무탐
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직업알선프로그램을 중심으로 / 성심여대 석사
한국장애인고용촉진공단(2000) / 99년 장애인 고용동향 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 장애인고용촉진및직업재활 제도의 개요
Ⅲ. 직업배치(job placement)
Ⅳ. 직업재활의 과정
1. 직업평가
1) 직업평가의
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평가의 공정성
3) 우리사주평가의 주체
4) 우리사주평가 방법
5) 우리사주평가에 필요한 정보의 공개 의무화
Ⅲ. 상장제조기업
1. 소유구조 현황
2. 회귀분석결과
Ⅳ. 상장건설업체
1. 상장 건설업체 개관
2. 재무구조 및 경영성과 분석
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직하다는 주장이 많다(오석흥, 2000: 487). 유능한 공무원을 확보하려면 그
렇게 해야 할 것이다. 공무원 보수제도
I. 공무원 보수의 의의
1. 공무원 보수의 정의
2. 공무원 보수의 특성
3. 공무원 보수의 중요성
II. 공무원의 보수
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