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평가노력
팀웍활성화
대인관계능력
책임감
전문시직습득활용
이해판단력
신속정확성
책임감
팀웍중시
자기계발노력
사무
기획분석력
업무추진력
혁신주도
업무조정력
부서간협조
업무개선노력
기획분석력
업무추진력
부서자율항목
업무
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직의 본질
5. 사회복지행정의 특성
1) 조직목표에 대한 사회적 태도의 모호성과 지지결여
2) 다양한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력확보
3) 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정
4) 서비스 기술의 불확실성과 관리
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직
2. 정년제
3. 명예퇴직제
Ⅲ. 명예퇴직제도의 실태
1. 도입 및 확산
2. 도입이유
3. 퇴직대상기준
4. 퇴직보상
Ⅳ. 명예퇴직제도의 평가
1. 문제점
2. 효과
Ⅴ. 명예퇴직제도의 전개방안
1. 인사관리영역
2
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→ Master Level) 연수
- 행내외 집합 및 사이버 연수(약 300여개 프로그램 제공)
- 미국 上位 30大 MBA 과정 파견연수 -로고
-경영이념
-연혁
-경영진 현황 및 조직도
-재무현황
-수익상황
-인사/채용제도
-미래전망
-SWOT분석
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직 등을 기본모델로 하여 설계하였기 때문에 전직과 독립에 대한 고려가 미흡
-「경력비전 연수」,「생애설계 연수」등을 새롭게 도입하여 전직과 독립에 대비하도록 함 전직할 때 즉시 사용할 수 있는 직무경력서의 작성을 통해, 자기의 전
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특성
2. 규제완화 변수의 신뢰성 및 타당성
3. 지원 변수의 신뢰성 및 타당성
4. 경영성과 변수의 신뢰성과 타당성
5. 가설의 검증 및 결과의 해석
1) 가설 1의 검증
2) 가설 2의 검증
3) 가설 3의 검증
4) 가설 4의 검증
참고문헌
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직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시
①간호사의 근무환경, 복지 후생 개선
②간호사의 경력 개발 제도 마련
(3) 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되
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평가 결과를 승진이나 보수 등의 인사관리 또는 부적격교원의 선별을 위한 장치로 활용해야 한다는 의견도 있으나 이는 평가의 공정성과 타당성이 확보되지 않는 한 쉽사리 접근하기 어려운 방안이다. 이제 처음 시도하는 교원평가는 교육인
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직연금제도인 확정 급여형과 확정 기여형을 도입하여 일시금 혹은 연금식의 선택 가능한 방식으로 퇴직연금을 지급. 또한 퇴직자들을 위한 전직 지원 프로그램을 운영
11.재무정보와 재무분석
(1)대차대조표
(2)손익계산서
2분기 전사 매출은
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직의 구조는 환경의 변화와 안정성 정도, 기술의 복잡다양성 정도, 조직의 규모에 따라 달리 적절히 결정되어야 함을 보여줌
→상황적합이론 이라고도 부름
상황이론가들은 효과적인 조직은 다양할 수 있으며 그 조직의 특성과 환경과의 적
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