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직무만족도의 발전 속도는 양적 증가의 그것에 미치지 못하고 있는 것이 현실이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회복지사를 비교하고 사회복지사의 전문성을 높이기 위한 방안에 대해 서술해 보았다.
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직무만족의 관련성
3.사회복지시설 종사자의 안정화 방안
Ⅶ.참고문헌
1.단행본
2.참고논문
3.인터넷 사이트
✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪✪ 발표자료 첨부자료 ✪✪✪&
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전반적 직무만족 측정 도구
1) 호포크 척도
2) 브레이필드와 로스 척도
3) 쿠닌의 얼굴 표정 척도
4) 퀸과 스테인즈 척도
2. 복수 측면을 측정하는 직무만족 측정 도구
1) 직무기술지표
2) 미네소타 만족 설문
3) 조직반응 지표
참고문헌
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유형
3. 종업원의 성숙도
4. 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 구성원 성숙도 진단
간호지도자론 3장] 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일) 매니지리얼 그리드 이론 기초로 하여 결정
1. 매니지리얼 그리드
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평가의 정착화 및 평가 결과에 대한 활용 방안 마련
2. 제도적인 면
1) 표준운영비 지원방식 개발 및 보조금 지원방식 개선
2) 기능보강사업비 지원 기준을 마련
3) 종사자 법정인원 배치 및 처우개선의 지속적인 추진
4) 생활재활교사 2교대
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유형 (리더십 스타일)을 사정
1) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2) 지도자의 리더십 스타일이 현 조직 또는 부서에 미치는 영향
3.피들러의 상황이론
1) 상황적합모형
2) 리더십 상황
3) 평가
4) 상황의 호의
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연수가 필요하다.
참고문헌
곽금주 외(2005). 한국 영아발달 연구. 서울:학지사.
김재량(2010). 보육교사의 자질향상과 직무만족에 영향을 미치는 요인에 관한 연구. 국민대학교 행정대학원 석사학위 논문.
조은주(2012). 보육교사의 전문성인식 및
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직무만족 및 경영성과에 미치는 영향, 강원대학교, 2008
김태진 - 항공 산업체의 경쟁우위와 기술자산의 상호관계, 연세대학교, 2003
이동우 - 기업경영조직의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 국민대학교경제연구소, 1982
안종태 - 고능률 생산체
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유형
3. 비정규직 근로자 실태와 부조리
1) 비정규직 실태
2) 비정규직의 부조리
4. 비정규직 고용의 확산 원인
1) 비정규직의 공급 요인
2) 비정규직 인력의 수요요인
5. 비정규직 부조리 해결방법
Ⅲ. 결론
【 참고자료 】
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그리고 여성 리더십. 삼성경제연구소.
이길환, 김찬중 (2007). 여성 리더의 성 역할에 따른 직무만족과 조직몰입의 관계.
정병호 (2018). 스마트워크 투자에 따른 직무 생산성에 관한 연구. 대한경영정보학회 경영과 정보연구, 37(3), 83-113
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