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평가연구”
2. 유규창, 김가영(2003) “공무원 선택적 복지 제도의 시범도입 결과와 향후 과제”
3. 김가영(2003) “공무원 후생복지의 여건분석”
4. 윤병섭, 이홍재, 이영안(2004) “공공부문 선택적 복지제도의 활성화를 위한 정책과제” 「복지
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수행의 영향요인에 대한 연구. 숭실대학교 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 옹호 기술
2. 연계 기술
3. 조직화 기술
1) 준비 단계
2) 계획화 단계
3) 조직화 단계
4) 지역활동 및 복지운동 단계
5) 평가 및 과제전환 단계
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평가
건강증진교육프로그램 효과분석으로 PRECEDE-PROCEED 모형의 6단계인 과정평가에서는 프로그램 만족도를 설문조사를 통해 평가하였는데, 5점만점에 평균점수는 4.61점이였으며, 응급관리 및 좌식복합운동, 호흡기질환관리 및 금연교육이 4.80
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직무불만족과 이직률이 높아지는 과잉학력의 문제를 해결할 수 있다.
그리고 모집결과에 대한 사후평가는 필히 수행하여 유능한 인력이 확보되었는가를 검토하여야 한다. 사후평가의 결과는 장래의 모집정책에 충분히 반영되어야 한다.
한
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태도
4. 가족관계
5. 질병 및 장애
6. 문화적 정체성
Ⅴ. 노숙자의 현황
Ⅵ. 노숙자의 생활
1. 식사해결방법
2. 잠자리 해결방법
3. 겨울철 잠자리 장소
Ⅶ. 노숙자 지원사업
1. 신속한 응급보호 체계의 구축
2. 사회적 소외계층에 대한
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직무만족, 종업원의 의식의 흐름의 경향성을 파악하는 데 초점이 맞춰져야 한다. 그래서 그 결과는 조직관리 및 인사제도 운영의 장기적 전략의 수립과 조직진단의 수단으로 활용해 가야 한다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 사기조사란 무엇인가?
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설계와 운영, 아진(김근배)
▷ 차대운(2002), 신체계 경영조직행동, 대명 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 경영조직의 의미
Ⅲ. 경영조직의 구조
1. 조직 구조의 의의
1) 복잡성
2) 공식화
3) 집권화
2. 조직 구조의 설계
3. 조직 구조의 유형
1) 직계조직구
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직무만족에 미치는 영향 연구 박정임(2006)
단국대 대학원 논문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 지도성과 전문성
1) 지도성의 개념 및 유형
2) 유아교육기관 원장의 지도성
3) 유아보육 및 교육자의 전문성
㉮ 전문직의 기준
㉯ 유아보육 및
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무시할 수 없기 때문에 질과 생산성 두 가지 측면을 적절하게 혼합할 수 있는 리더십 스타일이 중 요하다. 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택
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설계
2) 고객서비스
2. 가격관리
1) 기준가격의 설정
2) 가격의 조정
3. 유통경로관리
1) 유통경로의 구성과 유형
2) 유통경로의 계열화
3) 유통기관의 관리
4) 물류관리
4. 촉진관리
1) 광고
2) 홍보
3) 인적판매
4) 판매촉진
Ⅳ. 벤처기업
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