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태도에 대한 정보는 협력업체 선정이나 대형거래에 따르는 법률논쟁과 기회주의적 행위를 사전에 통제하는 유효한 수단이 될 수 있다.
6. 결론 및 느낀점
최근 지식정보화 사회의 급격한 환경의 변화 속에서 기업이 지배하는 생활의 범위는
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만족도의 관계: 디지털기기 이용성과의 매개 효과 분석” , 『정보화정책』.
김지혜, 2021, \"신체장애인의 기술 접근성이 기술 수용 태도와 디지털정보화 활용 수준에 미치는 영향.\" 연세대학교 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장
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수행되는 리더십
ㆍ거래적 리더십은 오늘날과 같은 변화의 상황에 적절하게 기능할 수 없기 때문에
변화하는 환경에서는 조직구성원의 형질에 지대한 영향을 미쳐 조직의 혁신을 가져오는 변혁적 리더십이 보다 강하게 요구된다.
ㆍ변혁적
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2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택 1. 리더십의 정의
2. 리더십 이론
3. 경쟁적 가치 접근에 의한 리더십
4. 리더십과 의사결정 스타일
5. 리더십의 평가와 선택
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직무수행 자체에서 생기는 보상
외재적 강화 요인 - 임금이나 승진과 같이 경제적 성격을 갖는 보상
강화가 주어지는 시기와 조건에 따라 행동유발에 영향을 준다.
강화에는 두 가지 유형이 있다. 정적강화(긍정적 강화)와 부적강화(부정적
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기술하시오.
2. 브레인스토밍(Brain-Storming)에 대해 기술하시오. P93
3. 버드집단토의(buzz group)에 대해서 기술하시오. P 103
4. 패널토의(panel discussion)에 대해서 기술하시오. (패널의 유형은 제외) P 129
5. 코칭에 대해 기술하시오 P 190
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수행하는 데 필요한
지원, 격려, 그리고 관심을 준다.
4. 영감적 동기부여 : 변혁적 리더는 조직의 사명의 중요성을 분명히 전달하고, 리더의 노력에 초점을 맞추는 데 도움이 되는 상징에 의존한다.
변혁적 리더는 강한 감정과 리더와의 동일
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유형이 개발되어 적용되고 있다.
자아개념과 진로성숙도 간의 상관관계에 비추어 볼 때, 진로교육은 학생들의 긍정적 자아개념을 형성하는 데 초점을 맞추어야 한다. 교사들이 모든 학생들은 같은 기간에 같은 수준의 성취를 이룰 수 있다고
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직무만족, 조직몰입, 신뢰 및 인간관계가 주요한 변수가 되며 이러한 변화에는 하위직공무원들의 협조와 참여가 선결과제임을 생각할 때, 공무원노동조합에 관한 연구가 필요한 것이다.
공무원노조는 근거법이 현재 국회에 상정 계류중이며
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단점
① 양극화의 심화
② 전반적인 노동의 질 저하
7. 비정규직 증가 문제에 대한 대책
1) 기업의 편의적 고용 태도의 지양
2) 비정규직의 노동조합의 활성화
3) 정부의 비정규직 차별철폐 제도의 강화
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고자료
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