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수행한 사회사업적 사정, 진단계획, 치료과정 및 사후지도에 관하여 그 내용 및 이론적 모형의 적용 여부 등을 분석할 수 있는 능력을 습득한다.
⑭ 조사평가연구
조사설계의 유형과 특성들, 표집, 자료수집의 유형과 특성들, 자료의 통계적
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유형, 원인 및 비대칭성. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 25(1), 1-25.
[4] 이경은. \"간호사 자격을 가진 Physician Assistant의 실무 경험.\" 국내석사학위논문 서울대학교 대학원, 2018. 서울
[5] 국가법령정보센터. (2024). 간호법. 국가법령정보센터. https:/
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평가되어야 한다.
그 결과가 성공적이었다면 그들에 대한 적절한 보상이 주어져야 하며, 그러한
보상은 상여금이나 급여와 관련되어 지급되는 금전적인 것이 될 수도 있고, 휴가
와 같은 다른 유형이 될 수도 있다. 만약 평가결과가 부정적이
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평가
Ⅲ. 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형(리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향 분석
1. 지도자 유형(리더십 스타일) 사정
2. 리더십 스타
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설계와 활용방안, 2016
마이클 포터 외. 차별화로 핵심역량을 높이는 경영전략(하버드 머스트 리드 시리즈). 매경출판. 2015.
정찬동. 핵심역량과 인재평가. 파코디자인. 2010. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 핵심역량의 개념
2. 포스트코로나 시대에
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직무분석
Ⅴ. 지방정부의 조직진단
Ⅵ. 향후 조직진단의 개선 과제
1. 영향력을 가진 주요 행위자들의 선택적 유인체계에 대한 고려 필요
2. 조직진단의 궁극적 목적에 대한 고려와 고객중심적 조직진단 수행
3. 객관성과 타당성을 가진
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과업구조
(2) 리더와 부하의 관계
(3) 리더의 직위권력
5. 경로-목표이론
1) 리더행동의 유형분류
(1) 지시적 리더
(2) 후원적 리더
(3) 참여적 리더
(4) 성취지향적 리더
2) 경로-목표이론의 시사점
6. 허쉬/브랜차드의 상황대응 리더십이론
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설계분야는 그 초점을 일반적. 절차적 모형으로부터 개념적 모형으로 이동할 것이고, 이는 교수이론의 발전을 꾀할 것 임.
6. 전통적인 교수설계자에 d대한 요구는 감소되고, 수행지향적으로 훈련된 새로운 유형의 설계자에 대한 요구는 증가
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유형 (리더십 스타일)을 사정하고
(2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
목차
1
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설명하고 고객을 납득시킨다.
결과를 잘 검토하여 불만처리 일지에 기록한다.
재발 방지를 위한 사례를 잘 활용하도록 한다. Ⅰ. 병원코디네이터란...
Ⅱ. 코디네이터가 병원의 이미지를 만든다.
Ⅲ. DISC 성격 유형 진단
Ⅳ. 병원 COMPLAIN
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