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유형과 성과에 관한 연구”
14. 정정진, “인적자원관리”, 법문사, 1998년 2월
15. 화학저널 2002년 12월 17일자
16. Jay B. Barney, “Gaining and Sustaining Competitive Advantage”, Prentice Hall, 2001년
17. http://daejeon.scout.co.kr/
18. http://home.pusan.ac.kr/%7Ecute1004/samsung.htm
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개요와 모형
1) 형성과정의 개요
2) 형성과정의 몇 가지 모형
3. 사회복지정책의 형성과정과 사회복지전문가
1) 정책 형성과정의 단계와 사회복지전문가의 역할 유형
2) 정책형성과정의 단계별 특징과 사회복지전문가
4. 결 론
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만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들
1. 간호업무와 조직몰입
1) 직무와 조직몰입
2) 간호조직과 조직몰입
2. 간호사들이 조직에의 만족과 몰입을 위해 변화되어야 할 측면에 대한 논의
1) 리더십
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유형의 다양화에 따른 법적 대응에 관한 연구. 학술진흥재단 연구보고서.
장지연(2000). 비정규 여성노동자 실태와 보호방안. 한국노동연구원.
장홍근(2001). \"비정규직 근로자의 직업능력개발: 실태와 쟁점\". 『직업과 인력개발』제 4권 3호, 한
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수행해야 한다. 더불어 진정한 리더란 추종자들에게 비전을 제시하고 목적을 상호 공유함은 물론 그들이 자발적 행위를 유도할 수 있어야 한다. 리더십
영향력의 원천
리더십의 특성
리더십의 분류
리더십의 유형
리더십과
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제시
(2) 능력주의 인사의 축
2. 직급체계의 유형
(1) 직위등급제
(2) 연공자격등급제
(3) 직능자격등급제
(4) 직무등급제
(5) 직종별 숙련도등급제
3. 직급체계관리상의 제 문제점 검토(S사)
4. 직급단계의 재설계
(1) 직급단계의 구분
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기업교육
1) 이문화 교육(Cross-Cultural Training)
2) 핵심역량의 개발, 육성
Ⅴ. 미국기업의 아웃소싱
1. 일반사항
2. 물류아웃소싱 정도
3. 물류 아웃소싱 관계 계획
4. 제3자물류관계의 기획, 운영, 모니터링
5. 제3자물류 성과평가
참고문헌
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직무 만족도가 높고 성공적인 직업 적응이 가능하다는 것.
② 각 개인이 종사하는 직업에서 성취하기를 바라는 강한 욕구를 지님.
③ 자기 업무를 수행하는데 사용되어질 수 있는 능력을 가지고 있음.
(6) 상담과정
① 분석, 종합, 진단, 예측
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태도와 행동 그리고 그들의 업무 수행에 영향을 주어 근무지의 적응, 몰입, 직무 만족에 영향을 미친다. 간호사의 만족도는 직장 내 이직률을 감소시켜 간호의 생산성을 높이는데 결정적인 역할을 한다.
Ⅲ. 결론
모든 직종이 그러하듯 스스로
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평가
Ⅵ. 경영조직의 인적자원관리정보시스템
1. 인적자원관리 정보시스템이란
2. 정보시스템의 기여정도
3. 인적자원관리의 정보시스템의 체계
4. 인적자원 정보시스템의 활용 분야
1) 급여관리
2) 인사기록
3) 인사행정 정보기록
4) 인
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