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직무 히스토리
근속연수, 이전 직무, 이전 경력, 승진내역,
연봉 히스토리 등
성과
성과 등급, 영업/서비스 실적, 프로젝트 내역,
수상 내역, 전문 영역 등
스킬과 역량
수료 내역, 교육 이수 내역, 인성/적성 시험 결과, 자기 평가, 외부 교육
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유형
1) 사이버성폭력
2) 친족성폭력
3) 데이트성폭력
4) 부부 간의 성폭력(부부강간)
5. 성과 관련되어 법적으로 문제가 되는 경우
1) 성폭력범죄: 강간과 강제추행
2) 강간, 강제추행 정도의 폭행, 협박이 없는 경우
3) 성교당사자 간의 진
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평가와 차별화된 보상체계
과거의 경우 진급이 조직운영의 동력이었지만 이제는 이를 대체할 새로운 동기부여 기준이 제시 되어야 한다. KBS는 인사고과에 개인에 대한 평가와 팀에 대한 평가를 같이 하고 이를 급여, 인사고과 등에 반영할 예
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학생들의유형
B. 발견법
4. 왕따에대한 해결책및 정책
(1) 해결책
1) 가정에서의 해결방안
2) 사회에서의 해결방안
3) 학교에서의 해결방안
4) 학생 스스로의 해결방안
A. 친구들의 노력
(2) 정책
1) 교육 프로그램
5. 사회복지적 대책
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만족도 역시 동반상승
<직원추천제 운영방안>
<운영시 주의사항>
직원추천제는 조직 내 파벌주의가 형성될 가능성이 높다는 문제점이 있으므로 동일 부서 내 직원추천에 의한 채용자가 너무 많지 않도록 조직관리를 함 ①개선목
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직무기능 향상훈련: 직무분석에 따른 직무 변경, 개조, 보조공학 개입에 따른 훈련
③ 작업 태도 및 기술 훈련
④ 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치: 지역사회노동시장 분석 및 정보제공, 직무분석 및 개입, 전이계획과
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직무교육과 기본소양교육 등에 효과적인 것으로 평가되고 있다.
한편 직군과 기능별로 특성화된 교육을 통해 전문가를 육성해야 할 텐데, 시스템 디자이너, 머천다이저, 바이어, 정보화 전문 인력, 물류전문인력 등 전문 직군별로 특화된 교
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직무교육과 기본소양교육 등에 효과적인 것으로 평가되고 있다.
한편 직군과 기능별로 특성화된 교육을 통해 전문가를 육성해야 할 텐데, 시스템 디자이너, 머천다이저, 바이어, 정보화 전문 인력, 물류전문인력 등 전문 직군별로 특화된 교
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유형
*연공승진제도: 근무연수,학력,나이 등 종사원의 개인적 연공과 신분에 따라 자동승진되는 것
*직계승진제도: 능력주의에 입각하여 직무분석, 평가, 등급 등이 직위관리체계가 확립되면 그 직무의 자격요건에 맞추어 적격자를 선정하여
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3) e-Learning 표준화의 노력을 통해 기업e-Learning 운영 체제의 효율성을 극대화한다
4) 체계적인 직무분석을 토대로 e-Learning 관계자의 역할을 규명하며, 아울러 전문 인력 양성 및 확보를 위한 다양한 연수 및 자격 제도를 구축한다
참고문헌
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