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연수회 자료집 - 직업재활방법의 이론과 실제 / 한국직업재활학회
2. 출처 : 곰두리 \'95 여름호 / 한국장애인복지체육회
3. (직업재활 지침서)직업 및 직능평가 / 강위영 / 학지사 1999.
4. 장애인 직업재활 관련 연구논문 동향분석 : 1991년~2005년의
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설계
1. 제품, 상표, 포장 및 서비스
2. 신제품 개발 및 제품수명주기 전략
II. 가격결정
1. 가격결정시 고려요인과 접근방법
2. 제품 가격결정 과정
III. 제품유통
1. 유통경로 및 물적유통
2. 물적유통
3. 소매업과 도매업
IV. 제품
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및 장려제도
2) 장애인 고용부담급제도
5. 장애인 직업생활상담원 제도
1) 직업생활상담원 제도의 의의
2) 상담원의 직무
6. 장애인노동자 해고신고제도
7. 중증장애인의 고용
Ⅸ. 향후 장애인 고용정책 추진방향
Ⅹ. 결론
참고문헌
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직무성과를 높이고 만족도를 향상시키는 것이다. 이러한 측면에서 보면 직무설계는 리더가 자신의 역할을 수행하기 위한 중요한 수단이리도 하다.
리더의 행위에 따라 직무설계의 목적이나 방식도 영향을 받기 마련이다. 직무설계시에는 작
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직무평가 및 설계
신중하게 직무를 평가해 보면 제거되어야만 할 스트레스가 발생할 소지가 어디 있는지 찾아낼 수 있음
종업원의 직무와 관련된 영향력의 증대는 행동영역의 확대를 가져오고 행동 영역의 확대는 종업원과 작업조직, 그리고
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3)복리후생 프로그램의 설계 내용
3.복리후생 프로그램의 유형
1)법정 복리후생
2)법정외 복리후생
3)카페테리아식 복리후생
4)비경제적 복리후생
4.복리후생 프로그램의 평가
1)비용비교분석
2)직무행동분석
3)공정성 지각 분석
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태도조사---------------------------------------------<30쪽>
5.상담-------------------------------------------------<30쪽>
안전건강 관리
1.안전건강관리의 중요성--------------------------------<32쪽>
2.안전관리---------------------------------------------<32쪽>
3.건강
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1/ 간접고용
2/ 일용직
3/ 특수고용
4/ 계약직
2) 아웃소싱
3) 잔업 및 근무시간 연장
4. 인적자원계획의 실행 및 평가
III. 인력모집
IV. 선발
V. 훈련 및 개발
VI. 평가와 보상
VII. 해고관리
VIII. 노사관계관리
* 참고문헌
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수행방식이나 절차뿐만 아니라 복장, 예절, 언행 등도 포함되기 때문에 거의 모든 집단행위에 영향을 미치게 된다. 집단행동
Ⅰ. 집단의 의의와 중요성
Ⅱ. 집단의 개념과 특성
1. 집단의 개념
2. 집단의 특성
Ⅲ. 집단의 유형
1.
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평가는 피평가자의 실적에 대해서 평가를 실시한다. 능력(태도) 평가요소는 중앙인사위원회가 개발한 정부역량사전을 참조하여 직급별·부서별 또는 업무분야별 직무의 특수성 등을 고려하여 결정할 수 있다.
조직의 특성 및 평가 활용목적
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