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문화
3. 조직 문화의 정의
4. 조직 문화의 특성
5. 조직 문화의 중요성
6. 조직 문화의 역할
7. 조직 문화의 구성 요소
8. 조직 문화의 유형론
9. 조직 문화의 변화 및 유지
10. 국가별 조직 문화 분석
Ⅲ. 조직문화 분석사례
Ⅳ. 결론
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평가 실시
4) 노동행정정보화 수준 평가
2. 수요자 중심의 정보망 구축·운영
1) 노동관련 홈페이지 포털화
2) 편리하고 신속한 e-민원시스템 구축
3) 지식관리시스템 개선
4) 전자문서시스템 운영
5) 노사누리시스템(감독관용 업무지원시스
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유형
Ⅲ. 노사관계의 발전
1. 조선시대의 노동문화
1) 두레
2) 황두
3) 울력
4) 품앗이
5) 소겨리
6) 고지
2. 신분에서 계약으로
3. 계약에서 협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사
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만족에 관한 연구, 울산대학교
울산광역시(2001), 통계연보, 1969 -2001, 울산광역시
울산광역시(1997), 21세기 울산장기발전계획
이향덕(2011), 학생자원봉사활동의 참여실태와 활성화 방안에 관한 연구 : 울산광역시 고등학교 중심으로, 동국대학교
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평가
3. Scott의 조직이론 분류
(1) Scott의 조직이론 분류의 개관
(2) 폐쇄-합리적 조직이론
(3) 페쇄-자연적 조직이론
(4) 개방-합리적 조직이론
(5) 개방-자연적 조직이론
4. 조직 유형론
(1)조직유형론의 필
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직무분석기획단. (1997). 「신정부혁신론」. 서울: 동명사
홍형득. (1997). 「한국정책학회보」
이동기. 정부혁신: 논리와 특징 그리고 유형
(Government Innovation: A theory perspective) <공공부문 개혁>
1.공공부문 개혁의 의미
2.주목 요인
3.개혁
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설계하는데 이용할 수 있도록 학습되어야 한다. 근로자들은 그들이 무엇을 원하는지는 명확하게 알고 있어야 하고 장애물을 극복하는 법을 알아야 한다. 마지막으로 그들이 설정한 목표를 획득하거나 실패한 것에 대한 결과를 알아야 한다.&n
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직무를 고려할 것
⑧ 현실적 사항에 적합할 것
3.보수의 종류와 형태
① 종류
-연공급: 학력, 자격, 연령 등을 기준으로 근속연수에 따라 보수수준 을 결정
-직무급: 직무의 양과 질에 따라 보수를 결정
-절충급: 연공급과 직무급절충
② 형태
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유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. 경험자가 리더십을 발휘할 수 있고 부품 간 조정 자격이 있다고 주장하는 제도지만 합리적이거나 효율적이지 못하고 점차 설득력을
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위한 교장이 하는 일 *
2. 교장의 역할과 직무♩
◉ 교장의 역할
◈우리나라 법령상의 규정에 따른 교장의 권한과 임무
◉교장의 직무
◈우리나라 교장의 일과 중 업무 유형에 따른 시간 배분
3. 교장 제도♪
4. 요약 및 적용
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